关于做好2018年局机关公务员年度考核工作的通知

局机关各处室：

根据市委组织部、市人社局《关于做好2018年公务员年度考核工作的通知》（镇人社发〔2018〕169号）要求，结合我局实际，现就做好2018年局机关公务员年度考核工作通知如下：

一、考核时间

年度考核工作从2019年1月14日开始，至2019年1月25日结束。

二、考核的内容和范围

按照《公务员法》《公务员考核规定（试行）》《江苏省公务员考核实施办法》《镇江市民政局机关工作人员综合考评实施办法（试行）》（镇民发〔2016〕66号）等文件规定，在全面考核“德、能、勤、绩、廉”的基础上，坚持以“德”为先，突出考核工作实绩，重点考核完成本职工作的数量、质量、效率和所产生的效果。

考核范围为局机关在编在职的正科职及以下公务员和行政附属人员。机关长期借用的事业单位人员的考核由局机关统一组织。在行政服务中心工作人员的考核由行政服务中心组织。

三、考核步骤和方法

局机关公务员年度考核工作在局党委统一领导下组织实施。

（一）考核方法。不同层次的被考核对象按要求进行述责述廉述职述法和总结，处长的述责述廉述职述法报告采用在OA办公系统公示的方式，接受干部职工评议；处长以下工作人员的述责述廉述职述法工作由分管局长牵头，采用合适的方式开展。考核工作采取平时考评与年度考评相结合的方式，对被考核对象进行综合考评。

（二）等次评定。公务员考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；机关工勤人员和事业单位人员考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核总人数（不含机关处级干部）的15％以左右。

（三）材料上报。等次评定工作结束后，2019年1月25日前，各处室应及时将《公务员年度考核登记表》《机关工勤人员年度考核登记表》报送局组织人事处，及时办理有关报批手续，兑现相关待遇。

四、考核要求

（一）高度重视，加强领导。考核工作事关工作人员的年度综合评定，各处室要高度重视，切实加强对考核工作的领导，认真做好本处室的考核工作。

（二）统筹安排，精心组织。年度考核工作正值岁末年初，工作较为繁重，要统筹安排，精心组织实施。

（三）严格考核，确保质量。要规范考核程序，严格考核纪律，客观公正地确定被考核人的年度考核等次，确保圆满完成年度考核工作。试用（见习）期内人员参加年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况作为任职、定级的依据。凡未按规定完成2018年度培训和考试的，个人年度考核原则上不能确定为称职以上等次。集中抽考不合格的，其年度考核不能确定为优秀等次。

有关表格从人社局网站（http://hrss.zhenjiang.gov.cn/）上“材料下载”—“人事人才”—“公务员管理”栏下载，年度考核登记表统一用A4纸正反打印，填写时请使用黑色或蓝黑色水笔，禁止使用圆珠笔、红笔或铅笔。

附件：1．公务员年度考核登记表

2．机关工勤人员年度考核登记表

　镇江市民政局

2019年1月14日

镇江市民政局办公室 　　　   　　2019年1月14日印发

附件1

公务员年度考核登记表

（2018年度）

附件2

机关工勤人员年度考核登记表

（2018年度）