5月26日下午，市人社局召开4月份省治理欠薪平时考核情况分析会，通报我市平时考核总体情况，查摆问题，分析原因，提出对策，进一步压紧压实治欠工作责任。市人社局党委委员、副局长刘永利参加会议。市仲裁院（维权中心）主要负责同志、相关科室负责同志出席。

会议通报了我市4月份省治理欠薪平时考核情况，逐条分析失分原因，明确整改举措和时限。同时对5月份考核指标情况进行了预估评析，要求围绕“五个清”（指标任务清、存在问题清、时间节点清、对策措施清、攻坚目标清），尽快采取切实管用的办法，补齐短板，力争少失分。

会议指出，经过全市条口部门的共同努力，我市4月份平时考核取得了一定的进步，但工作中仍然存在薄弱环节，下一阶段要具体抓好三项工作：一是及时查漏补缺。要吃透考核细则，聚焦关键发力，对标对表抓好问题整改，确保我市平时考核排名高于全省平均。二是加强交流互通。要定期监测我市考核指标完成情况，加强信息共享，每周会商研究，做到以周保月，以月保季，以季保年。三是开展挂钩指导。要围绕实地核查规程，开展典型项目培育指导，统筹推进考核迎检工作。

仲裁院（维权中心）