7月流火，人才“热浪”活力潮涌。7月28日，2022镇江市成熟性人才引进揭榜对接会顺利举行，以“揭榜”形式发出招贤令，引导人力资源服务机构通过“揭榜”“接单”方式猎聘“四群八链”重点产业紧缺急需成熟人才。

市场在人力资源配置中发挥着决定性作用，市场化引才也是招才引智的重要渠道。镇江市人社局局长曾文兵介绍，这是市人社部门首次尝试通过人力资源机构“揭榜”“接单”方式猎聘成熟性人才，包括揭榜对接会、现场对接、深度对接、专题培训等四场活动。通过活动搭建平台，希望有效解决企业引进成熟性人才痛点，引导企业舍得加大投入、主动对接市场，借助专业化人力资源机构力量引进成熟性人才；希望有力推动镇江人力资源机构积极参与招才引智活动，主动走出去与全国各类高校、技工院校合作，从劳务派遣、职业中介等传统业态向招才引智转型升级，做大做强产业；希望促进国内知名人力资源机构加盟镇江，全方位深化与企业的人才合作，扩大在全国乃至国际范围引才猎才的视野。

今年，镇江市围绕“四群八链”主导产业，征集了14家企业、68个成熟性人才需求。活动现场，68个成熟性人才需求向参会的市内外41家人力资源服务机构发布。68个成熟性人才需求包括总经理、财务总监、技术总监等岗位，年薪最低15万元，最高48万元。镇江合一人力资源有限公司、苏州爱才企业管理咨询有限公司等10家人力资源服务机构当场揭榜，与丹阳丹耀光学股份有限公司、江苏星河阀门有限公司等镇江10家重点企业签定揭榜引才协议。

以平台引才、以事业聚才。活动现场，镇江市人社局副局长吴志龙与长三角人力资源专家组织代表、上海奥理国际人才集团总经理荐保吉签订了合作协议。

下一步，市人社部门将深入实施人力资源服务业提质行动，出台推进新时代人力资源服务业高质量发展实施意见，建立成熟性人才引进揭榜常态化机制，积极为企业与人力资源机构对接牵线搭桥，全力为人力资源服务业发展保驾护航。

（人才中心）