“作为镇江籍的在宁大学生，我十分荣幸能够担任首届“归雁”引才使者，在未来，我会充分利用自身资源，通过我的一份微薄力量去宣传我的美丽家乡，加快聚集镇江籍大学生返乡发展，非镇江籍青年人才选择落户镇江。” 南京信息工程大学地理科学学院李瑷蔚笑着说这是暑假期间一次难忘的经历。
为贯彻落实中央和省委、镇江市委人才工作会议精神，深入实施人才“镇兴”行动，加快推进青年人才“归雁”计划，助力打造长三角产才城教融合发展福地，6月17日，市人社局会同市人才办、团市委等部门成功举办“归雁”学子招引服务月启动仪式，吹响更多优秀青年人才回镇发展的集结号。为期一个月的“归雁”学子招引服务月以“归雁”学子看家乡、专场招聘会暨就业见习双选会、暑期实习、政策系列宣讲等形式牵引镇江籍大学生归乡圆梦，共创未来。
现场，镇江市政府副市长殷敏，镇江市政府副秘书长薛国荣，镇江市委组织部副部长、“两新”工委书记、市人才办主任郭鑫，镇江市人社局党委书记、局长曾文兵，共青团镇江市委书记张冲等共同上台启动“归雁”学子招引服务月。接下来的一个月内，镇江将开展“归雁”学子看家乡、专场招聘会暨就业见习双选会、暑期实习、政策系列宣讲等活动，呼唤“归雁”学子回乡发展。
启动仪式上，殷敏从“家乡风景独好”“家乡奔跑相迎”“家乡竭诚以待”三个方面，向在沪高校、省内高校、在镇高校的60名镇江籍大学生，推介镇江战略定位、产业发展，人才扶持等方面情况，呼吁更多镇江籍青年人才回镇就业创业。她表示，镇江市政府以此次活动为契机，不断完善政策体系、落实各项服务措施、持续优化营商环境，让每一位归乡才子都能回到乡土扎根成长、成就梦想。
“在此次走访观摩中我深刻体会到了镇江近些年来的发展与变化，同时激励着我不断奋斗，希望在未来可以为镇江的发展添砖加瓦。” 河海大学商学院朱谦盛同学说很期待毕业之后能在家乡找到合适的工作。
本次活动作为深入实施人才“镇兴”行动、大学生“聚镇”计划，放大“相约福地 才聚镇江”品牌效应的重要举措尤为引人注目。事实上，今年以来，市人社局多点并行齐发力，打造“青年发展友好型城市”，加快让“很有前途”跑进现实。
集成推出人才政策。去年以来，镇江市拿出压箱底的财力，为大学生人才量身定制了大学生“聚镇”和青年人才“归雁”两大计划。镇江市人社局结合部门职能，制定大学生生活、租房、创业补贴及技术技能人才引进培育等15项实施细则，开发大学生补贴政策线上申领程序，推动各项奖补及时发放，让大学生“来镇工作有补贴、购房安居有保障、在镇创业有扶持、工作实习有岗位、人才服务有优待”，今年以来，发放大学生各项补贴1989万元，惠及人才4111人次。针对企业和大学生青年人才，致力打造“相约福地 才聚镇江”服务品牌，构建“企业吹哨、部门报到、市县联动”服务机制，目前已建立市、县两级专属服务群98个，“点对点”线上服务企业1000余次。市人社部门组建五支“红色快递员”先锋队，全市联动，全年将走访100家以上重点企业，帮助企业解决引才难题。在“惠才暖企”大走访人才企业座谈会上，江苏梓墨智能科技有限公司副总经理彭楠反映，“我们的人才招引重点围绕高端研发人员，这类人才往往都要和高校的博士后工作站深入对接，希望政府部门能帮我们搭建与高校对接桥梁，牵线镇江相关龙头企业共同合作研发。”相关负责同志表示，将根据企业需求搭建平台，提供个性化优质服务，推进新一代信息技术产业链“智改数转”工作。孚能科技招聘经理王昱良介绍：“镇江基地正处快速建设和发展期，同时得益于市委市政府人才“镇兴”行动和大学生“聚镇”计划，借助各类人才补贴和项目支持政策，结合参加市委市政府组织举办的线下招聘和线上招聘直播等各类活动，2022年公司累计招聘3600余人，其中大专学历以上人才1000余人，为公司产能爬升提供了重要的人才支持。”
常态开展大学生“云招引”活动。3月18日，镇江举行2022百所高校大学生集中云招引活动，1058家企业发布招聘岗位13684个，参会企业接收简历7781份，点击量达48151次，本科、双一流、研究生求职者占比分别达到61.8%、7%、9.45%以上；4-6月的双月云招引活动，政府搭台，企业引才，展现一片繁忙火热的景象；4月25—29日，举办2022年大中城市联合招聘镇江市高校毕业生江苏大学专场活动，131家企业参加，提供岗位需求2722个，3600余名应届毕业生参与对接，接受简历1624份，其中，本科1259份，占比77.5%；5月13日，镇江举行2022“四群八链”百企联动专场云招聘活动，102家企业提供3600多个岗位；5月18日，镇江市人社局举办2022年大中城市联合招聘镇江市高校毕业生江苏科技大学专场活动，61家重点企业携1800余个优质岗位进场，共吸引750余名2022届毕业生前来求职，用人单位收到简历612份，达成初步就业意向243人次。与110所高校建立常态化联系，在18所高校建立人才工作站，推送企业人才需求和高校生源信息，鼓励校企开展订单班等人才培养合作，畅通校企人才供需两端。1-5月，全市引进培养大专及以上人才1.69万人，其中本科以上8416人，同比分别增长2.5%和4.5%。
推进青年就业见习工作。镇江市认真落实人社部、江苏省相关文件精神，把就业见习作为做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重要抓手，将见习指标纳入全市人社工作目标考核体系，精心组织抓部署，上下联动抓推进，全市就业见习工作再上新台阶。2022年以来，全市开发见习岗位4577个。截至目前全市共认定就业见习基地489家，其中3家获评国家级示范基地、5家获评省级示范基地。大全集团作为国家级示范见习基地，坚持把见习作为促进人才引进和企业发展的重要途径，“2012年至今，公司平均每年招录见习生100人左右，留用率也在不断上升，近两年留用率在80%左右。如今，很多在大全的见习生已成为公司管理、技术等领域的骨干力量。”大全集团人事黄经理坦言。见习对见习生和企业来说是一个双赢的过程，也是一场独特的“面试”。在见习中双方相互了解、相互选择、相互成就，见习生可以在岗位上学以致用、锻炼能力、明确就业目标，企业也能进行近距离考察，选择留用需要的人才。“在大全集团的见习生，享受与正式员工一样的餐补、免费住宿等福利，而且见习工资并靠大学生员工试用期工资。留用的见习生还可以拿到1500-5000元的一次性安家费。”
下一步，市人社部门将立足“打造长三角产才城融合发展福地”人才工作新定位，瞄准供需两端，绘制“产业人才招引地图”，并以“相约福地 才聚镇江”招引品牌活动为抓手，打造“政策惠才、活动引才、柔性用才、市场猎才”招才引智新格局，计划全年引进大学生4万人、技能人才2万人。
(人才中心)