1月7日上午，市人社局党委书记、局长曾文兵，党委委员、副局长吴志龙到市人才服务中心，专题研究部署全市人才服务工作。

会上，曾文兵对全市人才服务工作给予了充分肯定。曾文兵指出，近年来，市人才服务中心认真贯彻落实市委、市政府和局党委的决策部署，紧紧围绕人才服务主责主业，扎实推进万名高校毕业生留镇行动、离校未就业高校毕业生就业工作。特别是2021年以来，聚焦人才人口导入，认真落实大学生“聚镇”计划，成功举办“镇等你来”人才交流大会等招才引智活动，创新开展重大项目“五帮五送”帮办服务，全市引进大专以上人才3.86万人，其中本科以上1.91万人，为推动“人聚镇江 才享荣光”做出了重要贡献。

曾文兵强调，2021年中央和省委相继召开人才工作会议，我们要结合实际，认真抓好贯彻落实。市委、市政府对人才工作寄予厚望，作出强化人才人口导入的重要决策部署，大学生“聚镇”计划明确提出，五年引进培养20万名大专以上人才。市委、市政府对人才工作也给予了充分支持，去年出台了史上最优惠的人才政策，今年还将进一步加大财政支持力度。市人才服务中心承担着招才引智的重要职责，要强化组织部署和工作推进，不折不扣地完成招才引智任务，在全市人才工作中发出最强音，作出最大贡献。

就做好下一阶段全市人才服务工作，曾文兵提出三个方面的明确要求：一是勇当招才引智的主力军。要靶向宣传人才政策，重点加大对高校毕业生的宣传力度，让政策红利转为招才成效。要坚持错位竞争，发挥城市比较优势，重点组织赴西南和东北地区、赴全国大专院校和技工院校引才。要精准招引人才，绘制“产业人才招引地图”，在需求侧，定期征集全市企事业单位人才需求信息，在供给侧，面向企业精准推送高校应届毕业生信息，促进才企精准对接。二是聚力打造人社人才工作品牌。要整合资源力量，善于牵头做事，整合全系统上下、各市区人才服务中心、人力资源服务机构、企事业单位人才部门的力量。要善于借助上级、外部力量，积极对接争取国家人社部、省人社厅和教育部门的支持。要提升层次和影响，选择与我市产业发展契合度较高、引进人才数量较多的高校，建立长期战略合作。三是锻造攻坚克难、开拓创新的专业型团队。要坚持以身作则与带好队伍相结合，主动走出去，创新线上线下相结合的方式引进人才。要坚持政治素养与专业水准提升相结合，学习研究新时代人才工作的规律和特点，构建引才、留才、成才的全链条服务体系，营造“近悦远来”的人才生态。要坚持严抓严管与关爱激励相结合，加强对干部职工的关心爱护，以时不我待的干劲、创先争优的精神，践行责任担当，加速激情奔跑，以人才招引的优异成果迎接党的二十大胜利召开。

吴志龙围绕把曾文兵讲话精神融入人才服务工作提出三点要求：一是知重负重，勇毅前行。要积极应对人才服务工作的机遇与压力，以更高站位、更宽视野、更严标准，坚定不移地推进工作。二是同心同向，聚力前行。要紧扣“十四五”目标任务，积众智、聚众力，心往一处想干好工作。三是唯实唯勤，踏实前行。要以只争朝夕的干劲，精心谋划好每一项活动，打造特色品牌，用最好最优资源，做足做优人才服务。

（人才中心）