近日，省协调劳动关系三方委员会在扬州联合举行2025年全省集体协商春季集中要约行动暨工作推进会，开启了新一年以集体协商促进劳动关系和谐稳定的序幕。镇江市协调劳动关系三方委员会成员单位相关负责同志参加会议。
本次春季集中要约行动将工资报酬作为集体协商的核心内容，优先聚焦工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等基础权益，形成协商“圆心”，并以此为基础，向劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、职工教育培训、福利政策等关联领域拓展，构建“圆心+半径”的全维度协商议题框架。重点关注新业态群体，将引导平台企业建立健全与劳动者代表开展常态化协商的工作机制，聚焦平台算法和劳动规则开展协商，推动薪酬分配更趋合理、更加公平。
镇江市三方协商委员会将紧密围绕会议部署，有效开展工资报酬集体协商和新业态劳动者权益保障各项工作。一是加强劳动关系协调协商。持续开展全市新就业形态劳动合同签订推广工作。将最低工资标准纳入到签订劳动合同的内容中，聚焦货车司机，外卖员等新就业形态，全市联动开展劳动合同签订推广工作，最大程度保障劳动者权益。二是做好薪酬调查工作。各板块密切配合，协同联动，对省厅样本单位进行培训指导，确保全面、准确、高质量地完成样本单位薪酬调查工作，为行业劳动者工资价位提供政策保障。三是加强联动，发挥三方合力。及时总结、宣传、推广集中要约和集体协商的好经验好做法，重点关注新业态劳动者权益保障，培育选树集体协商典型，发挥示范带动作用，提高企业和职工对集体协商的认识度和参与度，推动集体协商工作广泛深入开展，持续构建和谐稳定的劳动关系。
（劳动关系处）