今年以来，市人社局紧紧围绕社会稳定的政治要求，加强劳动关系风险排查和防范化解，积极深入一线走访调研，精准服务助企纾困，确保我市劳动关系形势稳定。
一是开展和谐劳动关系创建。根据“十四五”省和谐劳动关系创建专项行动计划，以培育促进创建，以创建引领培育，高质量构建全市和谐劳动关系。今年，培育“市级劳动关系和谐企业”49家，申报“省级劳动关系和谐企业”13家，申报“省级金牌劳动关系协调员”6名；联合邮政印发《快递行业推进劳动合同制度专项行动方案》，加快推进全市快递行业劳动合同签订，目前，全市全日制员工签订劳动合同覆盖率为97.88%；配合省厅顺利召开全省人社系统和谐劳动关系能力提升培训班，促进了全省劳动关系和谐创建的信息互通和交流；与市总工会联合举行2024年集体协商“春季要约行动”启动仪式，充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的重要作用。
二是防范化解劳动关系风险。密切关注“双减”政策后教育培训机构的裁员、居民服务业的企业裁员等出现的劳动关系矛盾纠纷，实行日报告、周报告和月报告制度；实施劳动关系运行情况定期报告制度和季度分析研判制度，及时化解劳动关系领域苗头性、倾向性问题，守住不发生劳动关系系统性区域性风险底线；重点完成全市劳务派遣领域调查研究报告，对有可能出现的劳动关系风险矛盾进行剖析并找出对策，印发《进一步规范劳务派遣工作的通知》。开展劳动关系双随机检查，
三是落实系列工资指标工作。转发省人力资源社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》的通知，召开全市最低工资现场发布会；完成对省级样本378家企业的薪酬调查，印发《2024年度镇江市人力资源市场指导价位》，为行业劳动者工资价位提供政策保障打下坚实基础；对国企职工平均工资进行调研和测算，完成对2022年度国企在岗职工平均工资标准的认定，不断深入推进国有企业工资决策机制改革。按照市委市政府要求顺利完成全年GDP核算工资总额统计工作，为高质量发展提供数据支撑、贡献智慧力量。
下一步，市人社局将继续把构建和谐劳动关系作为一项政治任务，抓好劳动关系风险防控，提升服务水平，完善部门协调机制，以党的二十大精神为引领，把劳动关系工作做深做优做实，为我市高质量可持续发展贡献力量。
（劳动关系处）