作为实体经济的重要基础，中小微企业在稳定经济增长、促进创新就业方面发挥着不可替代的作用。近年来，扬中市人社局始终将提升企业人力资源管理水平作为服务产业强市战略的关键抓手，多措并举促进中小微企业健康发展。
一是聚焦人力资源，强化培训赋能。积极组织全市有需求的人力资源从业者参加培训，邀请国内知名教授来扬，围绕人力资源发展前沿理念、创新模式等内容进行分享，帮助人力资源从业者拓宽视野、更新知识体系。同时，鼓励各大企业参加镇江人力资源从业者培训，引导企业重视人力资源管理团队建设，提升整体管理水平。
二是搭建交流平台，促进资源共享。为增强人力资源从业人员的凝聚力，促进经验分享与交流，组织扬中市企业参与团建交流活动。在活动中，从业者们打破企业界限，深入交流工作中的难点与心得，许多企业由此建立了合作关系，实现了资源共享与优势互补。
三是竞赛选拔人才，树立行业标杆。在人才培养与激励方面，人社局注重选拔优秀的人力资源管理者。自2021年起，已累计推荐8名企业人力资源从业者参加更高级别的人力资源培训和比赛。这些活动为他们提供了展示自我的平台，也让他们在与其他地区优秀人才的竞争与交流中不断成长。截至目前，已有3人获评镇江市十佳人力资源经理，1人获评长三角十佳人力资源经理。这些荣誉不仅是对个人能力的肯定，也提升了企业的知名度和行业影响力。
（扬中市人社局）