“根据相关规定，你项目没有按月拨付人工费用，容易引发欠薪风险事件，提醒你们及时纠正。”日前，在某工程项目部，京口区人社部门的工作人员正在对该项目欠薪隐患开展实地排查并当场指出存在的问题。近年来，京口区人社局针对农民工工资拖欠问题，除常态化做好投诉举报接待和案件的办理外，还将一系列服务靠前布置，提前对风险隐患进行排查，不定期开展送法上门活动，有效维护了企业和劳动者的合法权益，促进我区劳动关系和谐稳定。
走访排查，发现问题治“顽疾”
为深入贯彻部、省、市工作部署要求，保障农民工工资支付，该局联合市人社局、区有关行业主管部门前往我区在建工程项目现场开展欠薪隐患实地排查，与项目负责人、劳资员面对面沟通、交流，详细询问农民工签订劳动合同、工资支付、工程款支付担保等方面的相关情况，并现场查看提供的台账资料。对于此次排查发现的问题，该局现场对相关单位下发《欠薪风险提示函》，提醒其及时纠正，同时明确改正期限，及时跟踪项目问题改正情况，确保排查的问题全部按期“销号”。
与此同时，该局也将相关问题移送了行业主管部门，按照职责分工跟踪督促整改，有效防范欠薪问题的发生。该局还以此次走访为契机，结合项目实际和以往巡查过程中发现的共性问题，有的放矢进行台账资料留存、夏季劳动用工安全等方面的专门指导，引导工程项目保障农民工工资支付走向规范化。
普法宣传，共治共享焕“新机”
在正东路街道某公司，该局劳动人事争议仲裁院的工作人员联合街道调解员就一起劳动纠纷案件进行了现场调解和政策解答，促成双方协商一致化解矛盾；在新民洲某企业，该局主要负责同志开展了一场“规范企业用工、促进企业发展”专题政策宣讲培训会，对用人单位履行职责义务，按照《中华人民共和国劳动法》、《江苏省工资支付条例》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的相关要求进行一一阐释……该局指出，企业在规范用工的同时还降低了企业用工风险，减少和避免了劳动争议案件的发生，促进了企业持续长效经营，更好地维护了劳动者和用人单位双方的利益，并对企业如“不规范用工将承担的法律责任”“可能对企业的发展带来哪些负面影响”也作了详细解答。
近年来，该局还通过发放宣传手册、设置劳动法规现场咨询台等形式向职工宣讲《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规相关内容，耐心细致讲解生产生活中发生的热点难点法律问题，讲解相关法律常识和各种维权渠道。
下一步，我们将继续以法律宣传活动为契机，积极履行普法责任，向广大职工群众宣传法律知识，创新普法工作方式方法，努力营造用法律武器维护自身的合法权益的浓厚氛围。
（京口区人社局）