近日，镇江经开区内重点高新技术企业江苏天奈科技股份有限公司成功获得省首批高级职称自主评审权，这是经开区在深化职称制度改革、服务重点企业人才保障方面取得的重大突破，也充分展现了经开区人力资源和社会保障局精准高效、务实担当的服务成效。
以产聚才，增强人才吸引力。清晰、畅通且受社会认可的职称晋升通道，是吸引和留住高层次人才的重要因素，这项改革显著提升了民营企业在人才市场上的社会认可度和专业认同感，也转变了人才对民营企业的择业倾向。趁着这阵“东风”，经开区人社局构建“ 12名人才服务专员+ 9个园区板块服务网格+ 67家企业人才工作站”网格服务体系，动态摸排和更新企业用工需求、缺工需求、专业需求“三张清单”，始终紧盯高校毕业生、就业困难人员等重点群体，从“供给端”和“需求端”齐发力，建立多渠道灵活就业机制，帮助登记失业人员再就业1257人，就业困难人员再就业173人。同时进一步放大“引才活动”效应，陆续组织408家企业赴46所高校开展特色校园引才活动13场次，引进大专及以上学历人才3727人。
以才兴产，提升核心竞争力。此项权限的下放，意味着像天奈科技这类在行业内具有显著技术实力和影响力的领军企业，能够根据自身发展需求和岗位特点，更加科学、灵活、高效地针对内部高层次专业技术人才开展评价和认定，这直接引导企业有目的地加快培养技能人才，打造结构更合理、能力更匹配的高素质人才队伍，从而提升整体创新能力和核心竞争力。今年来，经开区人社局持续深入推进高技能领军人才培育计划，指导34家单位自主开展各类补贴性职业技能培训57期，开展补贴性职业技能培训1987人次，培养高技能人才165人，新增数字技能人才92人。尤其聚焦低空经济领域，建成“镇江市低空经济人才培养基地大港培训中心”，成为镇江市仅有的2个低空经济人才培训中心之一，并指导无国界航空承办省级无人机驾驶（植保）项目选拔赛，经开区选手成功入围全国赛。
产才融合，强化生态辐射力。政府主动放权赋能，是优化营商环境、推动民营经济高质量发展的重要举措，也传递了对民营企业“松绑”的积极信号。民营企业作为职称制度改革的“试验田”、市场经济的重要组成部分，经开区人社局积极采取措施，创新打造“‘经’心办•‘才’舒心”服务品牌，为企业营造宽松、安全、优质的营商环境。一方面，进一步减证利企便民，通过信息化检索比对，将78个人社服务事项压缩为员工录用就业登记、企业职工退休等14个“一件事”打包办，取消人社业务证明事项21项；另一方面，致力于帮助企业减轻用工成本，今年累计为4603名毕业生发放生活、租房补贴共计932.96万元，组织676名见习生赴企业开展顶岗实习，发放补贴98.168万元。
下一步，经开区人社局将以此次天奈科技的成功实践为契机，不断提升服务效能，擦亮服务品牌，加快形成“以产聚才、以才兴产、产才融合”良性机制，让人才的创新活力在经开区这片热土上竞相迸发，为谱写“强富美高”新镇江现代化建设新篇章贡献更大力量！
（经开区人社局）