“综合工时工作制度实施期限放宽到3年啦？太好了！我们单位最近正准备申请延续呢，你们这个电话就跟‘及时雨’一样，给我们省了太多事了，非常感谢！”日前，江苏赞宇科技有限公司人事经理听到镇江经开区人社局工作人员带来的“好消息”，十分激动。
为进一步增强企业用工灵活性，降低企业用工成本，我省出台新政放宽综合工时工作制实施时限，镇江经开区人社局采取“三主动”办法，持续放宽审批期限，切实保障职工的休息休假权利和企业生产、工作任务的完成。
梳理名单主动“延”。镇江经开区人社局组建工作小组，全面排查梳理已经获批综合计算工时工作制且在有效期内的企业名单，通过比对近两年千余件投诉及仲裁案件，在确保劳动关系持续和谐稳定的前提下，电话征求辖区企业意见，主动将77家企业原实施期限延长到3年。
简化流程主动“免”。通过召开专题会议，镇江经开区人社局对新申请或延长综合计算工时工作制的企业进行综合分析研判，对标对表各级劳动关系和谐企业、劳动保障信用等级A级企业评判标准，免除22家优质企业提供劳动用工规范、集体协商制度完善等证明材料，实施期限直接审批为3年。
深挖细查主动“找”。结合来电来访接待咨询登记台账、工单处理记录等，镇江经开区人社局筛选目前存在劳动纠纷隐患或亟需用工指导的企业，与“双随机”专项检查联动，开展“普法宣传进企业”活动，主动上门服务，向企业负责人、劳资人员、一线工人讲解劳动法等相关法律法规，督促其建立健全用工制度，目前已指导10家企业申请综合计算工时工作制。
“放宽综合工时工作制实施时限不是简单的无条件放宽，而是转变监管理念，由事前转向事中事后监管。”镇江经开区人社局相关负责人表示，明年将适时推出一系列强化事中事后监管的新举措、新办法，不断优化营商环境，更好更有效地保障职工合法权益。
（经开区人社局）