教育大计，教师为本。为夯实区域教育高质量发展根基，市教育局聚焦教师队伍建设核心任务，通过“强根基、优结构、促成长”三项关键举措，全力打造高素质专业化教师队伍，为教育事业发展注入强劲动能。
强基固本，筑牢育人“生命线”。市教育局始终将师德师风作为教师队伍建设的第一标准，构建并完善立体监管体系，常态化开展师德专题教育与失范行为查处，引导教师坚守教育初心、涵养育人情怀。同时，深化“县管校聘”改革，推动教师交流轮岗比例达20%，骨干教师占比超40%，有效促进区域内师资均衡配置，进一步激发学校办学活力与内生动力。
引育并举，激活人才“新动能”。在队伍结构优化上，市教育局精准发力。实施“引凤”行动广纳贤才，近两年累计引进教师1910名，为教师队伍注入新鲜血液；开展“领航”行动培育骨干，新增中小学正高级教师32人、“苏教名家”3人、省教学名师16人，充分发挥拔尖人才“头雁”引领作用，带动整体队伍专业水平提升。
赋能成长，搭建发展“快车道”。围绕教师专业能力提升，市教育局持续拓宽成长渠道。强化分层分类培训，每年组织教师参加国家及省级培训超6000人次；在全省率先推行“全员导师制”，每年培训覆盖全市中小学幼儿园教师超3万人次。此外，创新推进“学科中心制”建设，聚焦“一节好课的产生”开展深度教研，系统提升教师教学水平与育人质量。
下一步，市教育局将持续深化教师队伍建设改革，以更实举措、更优服务为教师成长保驾护航，推动教师队伍素质与教育教学质量双提升，为区域教育事业高质量发展贡献更大力量。