近日，扬中市人才办、民政局联合发布《扬中市社会工作人才引育计划》，点燃社工人才发展强引擎。

一是以“考”发力，提升社工拥有比率。计划用3年时间，实现市、镇两级民政系统45周岁以下工作人员中社工师拥有率达到80%，村（社区）民政协理员中45周岁以下人员社工师资质达到100%，村（社区）其他45周岁以下人员中社工师拥有率达到30%。力争5年内，村（社区）45周岁以下工作人员社工师拥有率达到50%。

二是以“录”聚力，强化社工选拔任用。加快社工岗位开发设置，明确将社工资质作为镇级民政、矛盾调解、群团组织等社会服务类岗位招录调任时的必备或优先考虑条件；村（社区）招考工作人员时，将社工师资质作为必备条件；村（居）委会换届时，将社工资质作为45周年以下候选人的必备条件之一。

三是以“奖”助力，完善社工激励机制。城乡社区专职工作人员取得全国社工职业水平证书可给予相应的职业津贴；2023年前取得社工职业资质且在村（社区）工作的人员，按照初级1000元/人、中级2000元/人的标准分别给予一次性奖励，经费由各用人单位承担。