根据江苏省2026年度公务员考录工作总体部署，我市2026年度公务员考录面试于3月14和15日两天在我市人事考试基地——镇江创业大学顺利进行。经过笔试选拔、体能测评、资格复审等考录环节，今年我市公务员面试考生共1638人，其中全市各级机关、参照公务员法管理单位和驻镇省以下垂管机构面向社会公开招考入围面试考生1495名；江苏省2026年应届优秀大学毕业生选调乡镇（街道）职位面试考生104名；省司法警官高等职业学校2026届普通高校毕业生考录公务员（人民警察）参加面试的考生39名。入围面试考生分两天参加面试，两天共设57个面试组，每组均设置7名考官，面试30名左右考生。面试采用结构化面试的形式，A、B、C三类职位分别单独命题，两天分别使用不同题本。市委常委、组织部部长范健率市公务员局、市人社局等相关部门负责人赴考点视察指导面试工作。

公务员面试既是考录工作的“收官之考”，也是社会关注的“焦点大考”。我市组织人社部门高度重视面试组织实施工作，秉承“公平公正、科学规范、安全高效”原则，严格按照省委组织部、省人社厅统一部署，坚持问题导向与系统思维，从科学统筹、精细服务、科技赋能、立体监督等多维度精准发力，以制度之基、服务之情、科技之智、监督之严，全面保障面试工作安全平稳、规范有序开展。

一、科学统筹强机制，以“全链条闭环”筑牢公平防线

我市组织人社部门以系统思维构建“全链条、多维度”的考务管理体系，确保面试工作环环相扣、无缝衔接。通过召开跨部门联席会议，联合公安、卫健、供电等单位制定应急预案，明确分工、压实责任，形成突发事件快速处置与安全保障联动网络。在考官队伍建设中，严把“入口关”，选派持有三级以上面试考官证书的专业人员，覆盖市直、垂直、异地等多区域，并实施“动态抽签”分组机制，切断利益关联风险。严格落实回避制度，对考官及工作人员逐个提醒，凡涉及亲属等回避关系的一律不得参加面试，以制度刚性消除人为干预空间。同时，试卷管理实行“专车押运+三方监督”模式，保密仓库配备智能门禁、24小时双人值守及公安联动防护，确保试题安全“零疏漏”，以科学机制筑牢公平底线。

二、精细服务暖人心，以“全流程保障”营造优质环境

我市始终秉持“考生为本、服务为基”理念，将人文关怀贯穿考前、考中、考后全流程。考前，设置28-29个标准化考场，配备总监控室、智能保密仓库等设施，对考点全面清场整治，营造安全舒适环境。组织500余名考务人员分批次培训，通过警示教育、模拟演练提升业务能力。考前严格落实考生身份核验环节，考生须通过机器验核后方可进入考点，以技术手段把好入口关，确保考务秩序井然。考中，考生统一着无标识服装、仅报抽签号参考，考官与考生全程“零接触”，午餐、如厕等环节均有专人陪同，以细节服务织密公平保障网。

同时，今年在服务保障中更加注重特殊群体关怀，主动排查残疾考生需求，在考点增设轮椅通道、配备AED急救设备及必要医疗物资，安排专人提供“一对一”引导服务，让每位考生都能在温暖有序的环境中平等参与竞争。

三、科技赋能提质效，以“智慧化手段”规范考务运行

依托数字化手段，我市构建“全封闭、全监控、全留痕”的智慧考务体系，让科技成为保障公平的“硬核力量”。面试区域实行无线电屏蔽与物理隔离，候考区与考场分楼分层管理，考官及考生通讯工具统一集中管理，彻底切断内外信息传递渠道。

评分环节全面推行平板电脑分要素打分，数据实时上传云端，实现效率与准确性双提升。考场内配备音视频监控系统，总监控室可随时调取现场画面，全程录音录像、存档备查，让每个环节都在“阳光下运行”。此外，实施分类命题机制，按A、B、C类职位单独命题，精准匹配岗位需求；考生成绩当场核验、当场亮分，杜绝任何暗箱操作空间。技术赋能不仅提升了考务效率，更让公平公正“可视可感”。

四、立体监督树公信，以“多维度探头”打造阳光考场

我市坚持将监督贯穿面试全过程，构建“场内+场外”“人工+智能”的立体监督网络，让权力在阳光下运行。每个考场配备专职监督员，对考官履职情况进行全程记录和书面考核，实现监督“探头前置”；场外监督组对考务组织实时巡查，纪检部门全程介入抽签、评分等关键环节，确保监督“利剑高悬”。

考官与考生“双随机”抽签制度在监督下严格执行，确保考场分配公平透明。考后，所有面试材料统一封存备查，形成“考前—考中—考后”完整闭环管理。通过多维度、全流程的立体监督，我市以公开透明的机制赢得社会公信力，为选拔高素质公务员队伍提供坚实保障。

（人事考试考工中心）