为推动镇江市人力资源服务业以及人力资源产业园的高质量发展，近日，市人社部门通过“走出去”参观学习与“请进来”座谈交流相结合的方式，积极拓宽思路、深化区域合作，为全市人力资源服务业提质发展注入强劲动能。

“走出去”取真经，市人社局党委委员、副局长曹志云带队赴中国苏州人力资源服务产业园开展实地学习。苏州的人力资源服务业走在全省全国前列，已经形成了人力资源与实体经济、科技创新、现代金融等同频共振的良好发展模式。曹志云一行参观了产业园展厅，深入了解产业园的运营模式、园区规划、服务功能，认真学习了产业园在集聚优质企业、培育新兴业态、服务地方经济等方面的成功经验。随后，走访了中智人力资源公司等头部机构，并与苏州市人社局开展座谈交流，重点探讨人力资源服务业政策创新、产业园运营管理等议题。苏州市在打造国家级人力资源服务枢纽、推动产业与人才协同发展等方面的实践经验，为我市提供了宝贵参考。

“请进来”促合作，为进一步深化省内人力资源产业园的合作，市人社部门主动对接淮海人力资源服务产业园，邀请徐州产业发展控股集团一行来镇调研交流。交流会上，徐州方重点介绍了淮海人力资源服务产业园诞生背景、发展现状、市场化运营机制及全链条服务模式。双方围绕镇江人力资源服务产业园规划建设、产业合作等议题展开研讨。交流会还邀请了镇江高校集团，镇江人才开发有限责任公司、江苏新青年人力资源有限公司等本地人力资源机构，大家在会上就行业发展的困惑、产业园运营的难题等进行了深入交流。此次活动进一步深化了镇江与徐州两地的交流互动，为我市人力资源服务业和产业园的发展提供了更多的思路。

下一步，市人社部门将充分吸收苏州、徐州的先进经验，以省级人力资源服务产业园建设为抓手，加快推进镇江市人力资源服务业的发展。一是优化产业园运营模式，整合各类扶持政策，为入驻企业提供更加优惠的政策和更加贴心的服务。二是培育本土人力资源服务机构，加大对本土人力资源服务企业的扶持力度，培育具有核心竞争力和品牌影响力的本土人力资源服务企业，鼓励企业拓展高端人力资源服务业务。三是深化跨区域合作，持续深化与苏州、徐州等人力资源发展先进地区的交流合作，加强信息共享、资源互补和业务协同，为全市人力资源服务业高质量发展提供支撑。

（人才中心）