5月14日，市人社局召开全市招才引智工作推进会，深入总结今年以来全市招才引智工作成效，分析解决当前工作中存在问题，谋划部署下半年招才引智重大活动和重点工作。市人社局党委委员、副局长江华出席会议并讲话，市人力资源市场管理办公室主任赵蕾，各市、区人社局分管招才引智工作领导和人才中心主任参加会议。

会上，各市、区交流了今年以来招才引智工作成效、下一步工作计划和相关建议，与会人员会商了下半年招才引智“镇江日”、全年招才引智指标，市人社局人才处负责人解读了2024镇江市校地合作暨“百校千企万岗”人才对接洽谈会活动方案和任务分工，市人力资源市场管理办公室相关负责人围绕活动筹备的重点事项作了提醒和强调。

会上，江华从高效联动、积极作为、主动创新等三个方面，充分肯定了各市、区今年以来招才引智的工作成效，并对做好下一步工作提出处理好五个关系的要求：一是统和分的关系。加强人才需求征集、招才引智“镇江日”等重点工作和重大活动中企业组织的统筹协调，不折不扣落实规定动作，结合各地实际开展自选动作。二是引和留的关系。在组团赴外引才的基础上，在留才上下功夫，牵头推进青年人才全链条服务体系建设，重点围绕“安居+出行”需求，探索市场化方式，打造人才特色公寓，优化人才发展生态。三是质和效的关系。在扩大活动影响、提升镇江形象、打造招才引智品牌活动的基础上，更加注重活动实效，紧贴企业人才需求精准选择赴外招聘高校，促进才企精准匹配。四是外和内的关系。认真落实全市校地人才合作专项行动要求，加强与120所合作高校、9所在镇高校的人才交流合作，特别是要深度挖掘在镇高校人才资源“富矿”。五是点和面的关系。在加大高校毕业生人才招引的同时，培育和壮大人力资源服务业，充分发挥市场作用招引成熟人才、博士后人才等各类人才，为发展新质生产力、推进高质量发展提供强有力的人才支撑。

（人才中心、人才处）