人才资源是推动镇江高质量发展的核心优势，成熟型人才更是不可或缺。9月11日，镇江市举办2023镇江市成熟性人才引进揭榜对接活动，放大市场化引才作用，引导来自全国的人力资源机构通过“揭榜”“接单”方式猎聘该市“四群八链”重点产业紧缺急需成熟人才。活动现场，北汽蓝谷、丹耀光学、航天海鹰、香江科技、超力电器等10家镇江重点企业与上海奥理国际、广东聚变、西安兴中、重庆斯科职道、苏州联帮等10家人力资源服务机构签订揭榜引才协议。

“今天的活动，是镇江招才引智需求的一次集中发布，是与人力资源服务机构一次深度对接。”镇江市委常委、副市长周凯说，希望广大人力资源机构能够加盟镇江、深耕镇江，继续深化与镇江企业的人才合作，帮助扩大在全国乃至国际范围引才猎才的视野；希望本地机构能够主动走出去，加强与全国各类院校的合作，从劳务派遣、职业中介等传统业态向招才引智转型升级，做大做强做优人力资源服务；希望各用人企业能够主动对接市场，借助专业化机构力量引进成熟性人才，以事业激励人才，让人才推动发展。

镇江市人社部门一直高度重视企业人才引进工作，积极探索创新成熟性人才招引模式，去年首次开展成熟性紧缺急需人才需求对接，建立企业发榜派单、人力资源服务机构揭榜接单机制，通过市场化引才方式，帮助企业有效解决65个中高端紧缺急需人才引进需求，受到广大企业的肯定和欢迎。今年，镇江市人社部门征集了915家企事业单位6214个成熟性人才需求。此次活动上，镇江市人社部门拿出28家企业124个中高端人才需求，向市内外人力资源服务机构发布。镇江市人社局党委书记、局长艾晓晖表示，本次活动发布的人才需求年薪均在17万元以上，平均年薪达26万元，其中江苏淘镜有限公司的高级软件开发工程师岗位开出的年薪高达60万元。

活动现场，杰特思哲咨询人才集团CEO高翔等3家知名人力资源服务机构负责人和江苏超力电器有限公司人力资源总监孙雪莲等2家企业人力资源经理聚焦“人力资源赋能企业创新发展”主题，进行面对面访谈。活动开始前，镇江市人社部门组织外地人力资源服务机构考察走访丹阳市、丹徒区、镇江高新区重点企业，促进人力资源机构与企业深度对接合作。

据悉，镇江市人社部门将深入实施人力资源服务业提质行动，出台推进新时代人力资源服务业高质量发展实施意见，建立成熟性人才引进揭榜常态化机制，着力打造“政府搭台、企业主体、市场运作、社会参与”的全方位工作格局，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，释放市场化引才“虹吸能量”，掀起“才聚镇江”新高潮。

（人才中心）