3月22日，市人社局党委书记、局长艾晓晖带队赴扬中市开展人社工作专题调研。市人社局党委委员、副局长曹志云、姚新春，市人社局党委委员、四级调研员朱殿月参加调研。扬中市副市长汪少华陪同调研。

在扬中市经开区通灵电器股份有限公司，艾晓晖一行深入一线生产车间，详细了解企业目前生产经营和用工情况，倾听企业诉求，现场为企业宣传人才引进、技能培训、就业创业等人社优惠政策，并对企业提出招工用工等问题作了详细的解答。

艾晓晖一行还来到扬中市三茅街道民主村委会（党群服务中心），实地查看人社基层平台建设情况。与窗口工作人员交流，详细询问服务流程及工作内容，了解各项人社事项办理情况。

随后，召开座谈会，听取扬中市人社局关于单位基本情况以及近期各项人社工作开展情况的汇报。

艾晓晖指出，扬中人社始终坚持民生为本、服务至上，以群众所诉、所需、所愿为工作的出发点和落脚点，多项工作定位高、标准严、成果实，如基层人才队伍建设走在全市前列，“‘两保’服务进万企”、“国家级金牌调解组织”等工作可圈可点，值得学习借鉴。

艾晓晖强调，2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。在新征程、新赛道上，扬中人社要聚焦高质量发展目标任务，在服务全市发展大局中展现新作为、新担当，作出更大贡献。一是坚持目标导向，担当作为争创一流。要激情干事有担当，各领导小组、各部门各司其职，形成完整的责任目标运行体系，为完成全年目标任务打好基础；要助长补短有方法，以督查通报形式了解工作开展情况，找出短板弱项，借力推进解决；要强化激励有措施，建立评估激励机制，刚性考核兑现，发挥好指挥棒作用。二是坚持务实作风，传导压力落细落实。要责任明细到位，细化分解任务指标，使人人身上有目标，个个肩上有担子，借力各市区、各版块助推城镇新增就业等指标推进；要压力传导到位，借助红黑榜模式压紧压实责任；要积极落实到位，“智慧仲裁院”、“家门口就业服务站”等重点工作要提前谋划，明确举措抓好落实。三是坚持守牢底线，规矩做事清廉为民。通过健全机制督查推进相关工作，争取干成事也不出事，进一步强化民生保障服务水平，树立人社系统良好形象。

（办公室）