为推动我市博士后工作高质量发展，12月24日，市人社局举办全市博士后管理工作者业务培训班，邀请省人社厅相关负责同志、江苏大学人事处副处长刘雁玲，采取线上线下相结合的方式进行授课。全市博士后工作站（创新实践基地）、各市（区）人社部门共70家单位80余名博士后管理工作者参加了培训。

省人社厅相关负责同志系统介绍了博士后制度的发展历程及我省博士后政策；江苏大学人事处副处长刘雁玲围绕博士后工作具体实务进行了详细讲解。

市人社局副局长吴志龙表示，博士后研究人员是高层次创新型青年人才的重要组成部分，是实现关键核心技术突破、推动产才融合发展的生力军；博士后工作站是实现产学研有机结合的重要载体。高度重视博士后工作站建设，用好用活政策，吸引更多的博士后来站创新实践，是贯彻中央、省委人才工作会议的重要举措。组织这次培训，旨在让大家进一步提高思想认识，高度重视博士后建站和管理工作，系统全面掌握博士后管理制度、扶持政策、服务标准，不断提升业务经办能力和管理服务水平。2021年，我市策应人才“镇兴”行动，持续加大对博士后工作的支持力度，升级博士后设站奖励、博士后招引奖励、博士后生活补贴、博士后科研项目配套等多项政策。市区新设博士后科研工作站给予60万设站奖励、新设省博士后创新实践基地给予20万元设站奖励；单位每招收1名博士后给予设站单位2万元引才奖励，给予博士后最长2年最高10万元生活补贴；博士后在站期间获得省级及以上博士后科研资助给予1:1配套资助，新政的实施，进一步增强了单位设站和招收博士后的积极性，促进了产学研深度融合。

据悉，博士后工作站已成为我市企事业单位吸纳集聚高层次创新型人才的重要载体之一，为企业提升自主创新能力、促进产学研结合作出了积极贡献。截至2021年底，全市已建成省级及以上博士后工作站62家，其中国家博士后科研工作站15家，江苏省博士后创新实践基地47家，累计招收博士后171人。

（专技处）