在深入调研企业需求的过程中了解到南帝化工现有员工230人，金东纸业现有员工3000人，整体职称比例严重不足，企业急需增加人才占比在竞争环境中抢占优势。为有效回应企业的迫切需求，切实解决企业人才难题，加强企业对职称政策的了解与应用，激发人才参与职称评审的积极性，4月11日，市人力资源市场管理办公室组团走进南帝化工和金东纸业两家市内重点企业，为企业答疑解惑。
在座谈会上，市人力资源市场管理办公室的工作人员针对职称在企业发展中的关键作用进行了深度剖析。企业的发展高度依赖人才的支撑，但在人才相关方面还面临着诸多亟待解决的问题。技术人才引进困难重重，致使企业在开拓新业务领域、攻克关键技术难题时步履维艰，无法及时补充新鲜血液；建厂初期，两家企业都委托了市人力资源市场管理办公室档案代理，对档案转递流程和档案身份问题存在诸多疑惑。
针对以上问题，工作人员从优化策略、拓宽途径等宏观方向给出了系统性建议。职称申报指导方面，工作人员详细梳理职称申报的各个环节，从前期申报条件到申报材料准备，包括业绩成果的梳理整合都做了规范指导，确保人才清晰了解申报流程，不走弯路。对于企业提出的关于招聘和档案管理的问题，也进行了全面解答。
下一步，市人力资源市场管理办公室将实时关注企业人员的申报进度，建立企业申报交流微信群，为企业搭建便捷高效的沟通交流平台。此外，还将举办专场政策解读会，以 “手把手” 指导的方式助力申报工作，为后期专场评审会做好充分准备，全方位为企业人才发展保驾护航。通过这一系列举措，助力企业在人才驱动下实现创新发展，推动区域经济高质量发展迈向新的高度。
（人才中心）