为加强人才评价与管理，扬中人社健全职称评审制度，规范全流程，确保公平公正，提升人才服务实效。

一是规范程序，把好人才“入口关”。严格规范事业单位公开招聘，针对公告发布、资格审核、考试组织等重点环节，进一步健全操作流程，确保每一个环节都能够在公平公正的原则下进行，保障整个招聘过程的公开透明，维护广大应聘者的合法权益。

二是完善机制，激发人才“新活力”。健全职称评审制度体系，精心编制职责清单、工作规程等一系列文件，规范申报、审核、评审等职称评审工作全流程，让整个流程有章可循、有据可依。

三是深入基层，推动人岗“深融合”。持续性开展职称评审进企业“直通车”活动，积极推动职称评审与人才服务进企业、党建结对等工作相互融合、协同发展，让人才评价更加贴近基层实际情况，更符合现实需求，更具实用性。截至目前，共举办了4次企业专场评审，117人取得中级工程师职称，1人取得助理工程师职称。

（扬中市人社局）