近日，丹徒区人社局依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等有关规定，举办劳务派遣年审培训。全区在册劳务派遣公司、分公司等60多家人力资源企业参加。

培训期间，区人社局相关职能科室（中心）先后就劳务派遣工参保缴费，工伤预防及认定，就业招聘及补贴返还，劳务派遣工权益保障等相关事项进行宣传讲解。劳动关系和劳动保障监察科对年检事项进行培训，对系统填报易错事项进行提醒。会议指出，2026年丹徒人社将紧扣“精、细、全”要点，提升监督服务质效。一是精准掌握各劳务公司的营业收入、职工人数、工资支付等关键要素，确认经营规模，促进分层分类管理；二是细致梳理各劳务公司的合作用工单位，掌握用工单位“三性岗位”使用率及10%比例限制的占比情况，推进劳务用工依法合规；三是全面掌握各劳务公司可调配用工的各项资源。具体有：劳务用工输出地的省市级分类，公司可调配的电工、焊工、叉车工、注塑工，设备调试工，以及机械编程、精密机电、新能源技术等技术工人的人数、种类，做好分门别类的梳理和建档立册，为全区新质生产力的发展提供劳务领域的强大支援。

下一步，丹徒人社将加强与营收十亿元以上的超大级人力资源集团的战略合作，为将来跨区域引进高端技术工人，紧缺工种的技术人员打开畅通之门。

（丹徒区人社局）