近日，在句容市劳动人事争议仲裁院的调解现场，某私立学校的教职工们手持签订好的调解协议，终于落下了心中的“大石”。这场因校方经营不善引发的群体性劳动纠纷，在仲裁院的不懈努力下画上圆满句号。
据悉，该私立学校因市场竞争加剧、经营管理不善陷入困境，最终无力维系运营。学校经营人在未妥善处理教职工劳动关系的情况下突然失联，十余名教职工们的工资、经济补偿金随之“落空”。在多次尝试寻找经营人无果，且学校资产处于无人接管状态，维权之路陷入僵局之际，为捍卫自身合法权益，教职工们共同向我院提交仲裁申请，要求校方支付工资及解除劳动关系后的经济补偿金。
案件受理后，仲裁院第一时间联动教育主管部门了解案件详情，推动教育部门督促学校经营人履行工资支付义务、配合仲裁调处；同时，耐心疏导教职工激动情绪，引导大家合法合理维权。
在多方协同发力、细致推进下，教职工们在开庭前就顺利拿到了应得的工资。开庭当天，校方委托代理人如期出庭。抓住这一关键契机，仲裁院围绕经济补偿金开展调解工作，一方面依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，逐一释明用人单位解除或终止劳动合同应当支付经济补偿的法定责任，明确其需承担的相应义务，同时告知拒不履行义务可能面临的法律后果；另一方面耐心倾听校方委托代理人反馈的实际困难。同时，为确保核算结果公正准确，仲裁院逐一向教职工们核实劳动合同、工作年限证明、工资流水等关键证据，按照法定标准逐一核算经济补偿金金额，形成详细的核算清单。
沟通初期，校方委托代理人因经营人失联、校方资金状况不明，对支付义务存在顾虑。但经过仲裁院多轮面对面调解与沟通，校方委托律师最终认可了经济补偿义务，双方就支付金额、支付方式及时限达成一致。仲裁院趁热打铁，组织双方面对面核对具体款项明细，逐一确认无误后，签订调解协议，明确了支付期限及违约责任，为教职工们的合法权益兑现筑牢“保障墙”。
此次纠纷的圆满化解，既彰显了劳动仲裁部门“为民维权、积极履职”的服务理念，也体现了法治对劳动者权益的坚实守护，为化解类似劳动纠纷提供了可借鉴的实践范本，让劳动者在权益受损时能感受到法律的温度与力量。
（句容市人社局）