11月28日，句容市劳动仲裁联合劳动监察启动联动调处机制，深入我市三家民企及一所学校开展劳动争议联合调处行动，通过“调解+执法”协同服务模式，推动劳资纠纷前端化解，切实维护劳动者合法权益，助力企业规范用工管理，夯实区域劳动关系和谐稳定。
此次联合行动聚焦企业用工高频争议点，针对四家用人单位分别存在的工资支付、社会保险缴纳、离职经济补偿及学校代课教师补偿等问题，秉持“调解优先、标本兼治”的原则，开展“一对一”上门调处。工作组抵达用人单位后，分别与用人单位负责人及人事经理座谈，全面了解企业生产经营状况、用工管理模式、工资支付情况及争议核心诉求，精准梳理工资支付、社会保险、离职交接等方面存在的分歧问题，避免“一刀切”调处方式。
在现场调处过程中，劳动仲裁部门充分发挥专业调解优势，向用人单位耐心释法明理，化解对立情绪，引导用人单位积极与员工沟通寻求解决方案；劳动监察部门立足监管职能，对企业用工合规性进行全面排查，针对发现的不规范用工行为，现场开展普法指导，明确法律法规边界及整改方向，引导企业树立依法用工意识。
此次联合调处不仅高效预防劳资纠纷，更通过“调解＋执法”的模式，帮助企业排查用工风险、完善管理体系，提升用人单位合法用工意识，实现了“化解一起纠纷、规范一片用工、防范一类风险”的良好效果。
下一步，句容市劳动仲裁与劳动监察将持续深化联动协作机制，常态化开展企业用工走访调研与争议调处服务，推动劳动争议源头治理，不断优化用工环境，助力企业健康发展，为区域经济社会高质量发展营造更为和谐稳定的劳动关系氛围。
（句容市人社局）