为全面贯彻落实经开区“改革赋能”工程，深化人才改革，2月27日，经开区人社局成功举办2025年企业首场赋能培训，区内金东纸业、奇美化工等45家企业近70名人事总监、人事经理参加，通过专业化、系统化的课程，提升企业人力资源管理水平，助力区域经济高质量发展。
此次培训会围绕《薪酬绩效体系规划》主题开展，特邀邀国内企业人力资源管理领域具有丰富实战经验的田明民老师授课，田老师从宏观层面阐述了绩效管理的核心理念和价值以及如何将其运用于企业实际，帮助企业更有效地实现战略目标。并结合现实案例，围绕中小企业如何从组织目标出发进行目标分解和关键绩效指标（KPI）的制定、如何建立起与企业战略相一致的绩效管理体系、针对不同绩效考核方法的优缺点如何在实际工作中灵活运用进行详细讲解。学员们表示收获满满，丰富了人力资源管理理论知识，掌握了诸多能解决企业实际难题的实操技巧。
来自奇美化工的张金莹经理表示：“这个培训让自己对企业薪酬绩效体系规划有了全新认识，平常工作当中遇到一些难题，都有了新的破解思路。”
据悉，2025镇江经开区企业赋能培训是经开区人社部门2025年优化营商环境打造“经”心办•“才”舒心服务品牌的重要内容之一，旨在帮助企业HR进一步提升服务技能，解决企业引才、聚才、育才、留才的难题，通过定期开展线下沙龙、技能培训、专题讲座等活动，持续打造专业精、能力强的人才服务队伍，为人才、企业提供专业指导服务，助力辖内经济高质量发展。
（经开区人社局）