近年来，扬中市人社局坚持以构建和谐劳动关系为目标，对症“开良方”，，不断提升劳资纠纷处置效率，依法规范用工行为。
一方面欠薪线索处理力求迅速。分地域、分领域安排人员挂牌督办欠薪线索，充分发挥基层调处劳资纠纷的作用，提高基层工作人员调解劳资纠纷的能力，在查明事实且双方当事人自愿的基础上，争取调解处理，及时就地化解矛盾。对重点欠薪单位列出清单、建立台账、甄别归类，彻底查明欠薪时间、欠薪人数、欠薪金额，针对不同欠薪案件，分类制定化解方案和应急处置方案，不断提升案件处理的时效性。
另一方面分类处置力求精准。不断完善企业调解，加强企业内部劳资纠纷调解委员会建设，强化企业劳资矛盾的自主防御、自主协商、自主化解。指导劳务用工多、平台线索多的长城汽车、爱士惟等企业建立劳资纠纷内部投诉、调处制度，并由用工单位、劳务派遣单位和劳务派遣工代表组成三方调解委员会，专门负责处理各类劳资纠纷，及时在内部协调化解矛盾。2024年以来，共解决工程劳资纠纷562起，帮助1200余名农民工追讨工资1000余万元。
（扬中市人社局）