为掌握我市（市直）第三季度才市供需概况，进一步推进人力资源高效配置，做好人力资源市场监管，镇江市人才开发有限责任公司选取“进场单位数”、“提供需求数”、“求职人数”、“新进场单位数”等十个才情数据进行重点监测，同时结合镇江人才在线网络数据，就相关才市供需情况做如下分析：
一、基本情况
2019年第三季度，镇江市人才开发有限责任公司共举办各类招聘会50场，进场单位1851家次，提供人才需求37171个次，进场求职26451人次，求人倍率1.41。镇江人才在线网站第三季度企业注册数822家，个人会员注册5686个，个人投递简历22119份，企业下载简历271052份次，企业发布岗位信息数12897个，提供岗位需求39845个次。
二、才市现状
一是进场单位数呈增长态势，供需对接总体平衡。第三季度，贸易保护主义“逆风”对世界经济的影响进一步显现，中国经济增速下行压力依然存在，但国民经济运行总体平稳，结构调整稳步推进，我市各类项目有序推进。三季度苏南人力资源市场进场单位数达到1851家次，环比增加156家次，增幅9.2%，企业提供岗位数37171个次，环比增加2032个次，增幅5.8%，是2019年环比首次出现增长。同时，我们也发现进场求职人数26451个次，小幅下降2057个次，求人倍率1.4，总体趋于平稳。
二是销售类最为紧俏，机械电子类需求保持增势 。数据显示，第三季度需求较大的前十个行业共提供各类岗位12199个，占总需求的50.89％，其中销售类、机械类、建筑施工类分别上涨3.75、2.31、1.03个百分点。从行业排名来看，排在前五位的分别是：销售业务类需求2509个、机械电子类需求2337个、商贸服务类需求1499个、金融财会类需求1306个、建筑施工类需求1029个，供岗比例高达71.2%。销售、营销、外贸、财会、基金、施工等岗位的人员流动性较大，就业短期化现象凸显，能够保持较高的需求。随着市场竞争压力加大，企业在技术研发方面投入增大，高新技术企业显著增加，新技术应用步伐加快，数字技术、人工智能等领域的人才需求保持增势。
三是农村人员求职有所增长，外来求职人数较少。从求职人员构成情况看，第三季度新成长失业青年3610个次、应届高校毕业生3382个次、外阜人员2669个，环比分别下降548个次、369个次、871个次，其中本市农村人员求职需求6425个次，与第二季度基本持平，达到求职总数的39.9%。数据显示，外阜人员与农村人员逆差达到了3756个次，占求职总数的16.6%。一方面由于城市吸引力的欠缺以及薪酬水平较之苏锡常明显偏低的状况，外来求职人员流入镇江的数量一直偏少；另一方面，本市求职人员也并不愿意走出镇江大门外出就业，外地城市支出大、生活压力大，在家乡工作自由度更高、更有归属感。
四是薪酬分层愈发明显，研发管理类人才最有“钱途”。从苏南人力资源市场进场企业提供的薪资待遇来看，普工、文员等基础性岗位月薪在2500-3000元之间；具有一定技术含量的技工岗位及中层管理岗位月薪在3000-5000元之间；高级技术人员及管理人员的起薪在5000元以上，不同岗位之间薪酬高低分层明显。从薪酬排行前十的岗位来看，软件开发人员、高级设备技术工程师、品牌经理、项目经理、销售总监等技术研发类、高级管理类人才的年薪起薪都达到10万以上，新经济常态下，企业所提供的薪酬更多倾向中高层管理人员及优秀IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才，专业性越强、知识密集度越高的岗位企业所给付的薪酬越高，可见岗位工资标准与求职人员学历、专业技能、工作经验、综合能力素质等基本成正比。