市属各学校（单位）：
为进一步加强新教师队伍建设，经研究，将于近期开展青年教师“135工程”考核，有关事项通知如下：
一、考核范围、对象
1.市属各校（单位）2021年初任教师岗位、见习期满一年的在编在岗教师参加“一年入门”考核。在本校入职前有一年及以上中小学教学经历的教师不需参加。
2.市属学校（单位）2019年“一年入门”考核合格的在编在岗教师参加“三年过关”考核。
二、考核方式
青年教师“135工程”考核采用平时和年终考核相结合的方式，由镇江市教师发展中心综合评议后得出青年教师教育教学考核等第，其中“一年入门”考核结果为“合格”及以上，按期转正；考核结果为“基本合格”的，学校须对其进行诫勉谈话，延期转正；考核结果为“不合格”的，不予转正。
三、考核程序
（一）个人填写镇江市“135青年教师”成长考核手册中关于“一年入门”或“三年过关”相关部分，并提供相关佐证材料（复印件分类装订成一册），未提供佐证材料的人员考核等第为不合格；
（二）学校（单位）组织考评小组，组织学生满意度测评，对青年教师的材料进行审核、签字，并给出综合考核意见；
（三）市教师发展中心组织考核小组，对照岗位要求，根据其入职以来的教育工作、教学工作及教研与进修情况，综合评议出考核等级；
（四）市教师发展中心将考核结果上报市教育局人事处，并附“不合格”人员的有关材料。
四、相关要求
1.各校（单位）要配合市教师发展中心做好青年教师“135工程”考核工作。每位教师一个档案袋，封面写明青年教师姓名、所在学校（单位）、考核名称（一年入门或三年过关），档案袋内装“135青年教师”成长考核手册、相关佐证材料复印件、学生满意度测评表（附件）。对于从事有偿家教、体罚或变相体罚学生、收受学生家长礼金等师德失范情况的青年教师“一票否决”。
3.“一年入门”考核合格的新教师，从见习期满后的下一个月起执行定级工资，并可在当年申报初定二级教师。“一年入门”考核不合格的人员，用人单位不再与之签订聘用合同，并按镇江市事业单位人员聘用制度有关规定办理解聘手续。“三年过关”考核合格的青年教师，已取得研究生学历的，可在当年申报初定中级教师，考核优秀的教师在岗位晋升中优先考虑。
4.各学校（单位）青年教师“135工程”考核工作请于2022年10月15日前完成并上报相关材料至市教师发展中心。联系人：沙玉娥，85020936，13815151482。
附件：2022年镇江市直学校青年教师“135工程”考核情况汇总表
镇江市教育局办公室
2022年9月8日
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镇江市教育局办公室 2022年9月15日印发 |
附件
2022年镇江市直学校青年教师“135工程”
考核情况汇总表
单位（盖章）日期：年月日
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序号 |
姓名 |
工作单位 |
考核 类别 |
学校考核意见 |
市级考核意见 |