“通过人社部门搭建的平台，公司今年通过校园招聘会收到200份左右的简历，已有30多名管培生到岗，解决了公司人才招引难题。此外人社部门还将社保服务、人才政策送上门，并现场指导我们企业专业技术人员如何开展职称申报，这对我们帮助很大。”11月14日，镇江市人社局召开“先锋领航 ‘就’在镇江”书记项目现场推进会，在镇江东方电热科技股份有限公司的送岗位、送服务、送政策“三送”活动现场，公司人力资源经理栗春香感慨地说。
今年以来，镇江市人社部门积极探索“党建+就业”多元化活动模式，发挥党员干部先锋模范作用，通过党委点题、支部领题、党员破题，推动党建工作与就业工作同向聚力、深度融合，“先锋领航 ‘就’在镇江”书记项目不断走深走实。
据统计，今年1-10月，全市实现城镇新增就业2.39万人；支持成功自主创业人数1.06万人；帮扶城镇失业人员就业1.83万人；援助就业困难人员就业6699人；零就业家庭连续226个月保持动态清零。
送岗位，搭建就业桥梁
11月14日上午，江苏大学体育馆里人山人海，2024“相约福地 才聚镇江”在镇高校秋季联动双选会江苏大学专场活动正在举行，而这里也是市人社局“先锋领航 ‘就’在镇江”书记项目现场推进会的第一站。
当天的招聘会，市人社局组织50家重点企业进场，提供的岗位众多，待遇优厚，吸引了大量应届毕业生进场应聘。
“现在的年轻人都喜欢有松弛感的生活，镇江环境很好，房价不高，发展环境也不错，我希望能在镇江找到一份满意的工作。”江苏大学材料科学与工程学院研三学生董文权说。
将引才专列开进校园，不仅高校热切期盼，企业收获满满，更助力高校毕业生高质量就业。今年以来，我市共举办校园招聘103场，组织参会企业2363家次，提供岗位需求51056个次，接收简历37692份。同时，我市通过举办2024镇江市校地合作暨“百校千企万岗”人才对接洽谈活动，邀请了111所高校和技职院校就业部门负责人、10家劳务输入基地、20家人力资源服务机构、200名大学生来镇与企业开展多层次对接交流，征集了1000余家企业上万个人才和用工需求，搭建起有效的就业供需桥梁。
送服务，聚焦企业需求
就业是民生之本。通过提供更多个性化、专业化的就业服务，让就业服务更多、更好地惠及市场主体和广大人民群众，不断扩大书记项目影响力，才能切实提高群众的获得感、幸福感。
在镇江东方电热科技股份有限公司，市就业中心工作人员化身探企主播，通过与企业人力资源部工作人员互动问答，带领线上的求职者实地感受企业工作环境、企业文化，直观了解岗位内容、要求及薪资待遇等情况，实时互动、有问有答，实现“沉浸式”探企、“全景式”招工。
“通过直播，我们可以实时将企业内部环境、文化氛围向求职者展示，求职者通过直播也更真实地了解我们企业，这样的互动性是传统招聘方式无法比拟的。”栗春香说。
“沉浸式”直播带岗的同时，市人社部门还组建了社保卡换发先锋队，携手农业银行、农商银行及江苏银行3家社保卡合作银行现场为企业职工提供三代社保卡新办、换发、用卡咨询等服务，并设立了就业创业、人事人才、劳动仲裁、社会保障、劳动维权、法律援助等咨询台，为企业职工开展一对一、面对面的政策解读服务。
“人社部门作为服务企业发展的重要保障部门，要将更多精力向服务企业聚焦，着力打造惠企、利企、便企的营商环境。”市人社局党委书记、局长艾晓晖表示，人社部门将进一步健全常态化对接企业、服务发展工作机制，组建助企惠民党员工作专班，择优选派就业人才服务专员，通过线上线下、“一对一”、“点对点”的服务，及时了解企业发展动态，梳理、解决企业诉求；充分发挥企业人才工作站惠才助企作用，市县联动定期上门走访服务，组织企业参与各类招才引智活动；按照“放管服”改革要求，鼓励支持企业自主开展人才评价，给予企业更多评价、使用人才的话语权，常态开展职称评审“直通车”活动，助力企业激发人才创新创造活力。
送政策，加大惠民力度
通过校招，江苏大学毕业的叶文俊，于今年8月正式入职镇江东方电热科技股份有限公司，成为一名管培生。对于如今的生活，叶文俊很是满意，他说，企业不仅有很好的培养机制和发展通道，政府部门还有住房补贴和生活补贴，而这些政策，是吸引他留在镇江发展的重要原因。
一方面，市人社部门加大政策惠才力度，实施大学生“聚镇”计划和青年人才“归雁”计划，落实安居生活、就业创业、优选培养等18项惠才政策。截至10月底，我市已开发见习岗位1.2万余个，发放生活、租房、就业见习等各项补贴8843.31万元，惠及大学生2.97万人次。
另一方面，实施政策惠企行动，落实就业优先战略，严格落实国家和省各项稳就业政策措施，打出“降缓返补提”援企稳岗政策组合拳。今年以来，我市已为4.37万户企业减收失业保险费3.77亿元，免申即享为1.07万家企业发放失业保险稳岗返还6409万元，推动金融政策与就业政策协同联动，新增发放“苏岗贷”13.25亿元。
（机关党委）