随着社会发展的进步，现在的就业形式也越来越多样。今天我们要讨论的就是大家普遍关心的问题：灵活就业参保和企业职工参保的“同与不同”。

相同点

不论是灵活就业参保还是企业职工参保，养老金计发都遵循“多缴多得，长缴多得”原则，参保人在参保缴费期间的缴费年限（含视同缴费年限）、缴费水平、养老保险个人账户累计储存额等均会影响养老金的多少，换句话说，缴费基数越高，缴费年限越长，将来退休时领取的养老金也就越高。

不同点

一、参保险种

1.符合条件按灵活就业参保的人员，参加企业职工基本养老保险。

2.用人单位应当为职工参加企业职工基本养老保险、工伤保险以及失业保险。

二、缴费比例

1.灵活就业参保费用全部由个人承担，养老保险缴费比例为20%。

2.企业职工参保由用人单位和职工共同缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，其中，目前职工缴费比例为：养老保险8%，失业保险0.5%，工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。

三、缴费基数

1.灵活就业人员的缴费基数可在省规定的缴费基数上下限范围内，根据本人经济能力，在十二档缴费基数中自主选择。

2025年度缴费基数上下限暂按2024年度社会保险缴费基数上下限标准执行，缴费基数上限暂按24396元执行，缴费基数下限暂按4879元执行。

（单位：元）

2.企业职工的缴费基数按本人上年度月平均工资性收入确定，低于缴费基数下限的，按照下限执行，高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

四、参保主体

1.灵活就业参保由个人自行办理社会保险登记

灵活就业人员参保缴费须知

https://mp.weixin.qq.com/s/7GO0KeEfIh6dj1Xj6KFxkQ

2.  用人单位应当自用工之日起30日内，为职工办理社会保险登记手续

【服务指南】关于企业职工参保 你还需要了解这些！

https://mp.weixin.qq.com/s/nZ3W37olG0oCvSWv6-U6Zg

（社保中心）