2026年，扬中市人社局坚持共建共治共享新理念，转思路、换方式，更加注重系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，确保治理欠薪平台线索发生处置率位居镇江前列。

一是关口前移，严格管控主要矛盾。全面推进人社领域社会矛盾风险隐患排查整治工作，构建“源头预防、前端化解、全程管控”闭环机制，确保群众合理诉求“第一时间受理、第一时间处置、第一时间反馈”，真正实现矛盾纠纷“发现于早、化解于小、处置在基层”。强化与住建、公安等部门协调联动，开展常态化联合执法检查，对欠薪违法行为实施“零容忍”打击；完善欠薪预警监测和联合惩戒机制，推动农民工工资支付从“年底清欠”向“月清月结”转变，切实保障劳动者合法权益。二是完善管理，规范劳务行业秩序。针对我市劳务派遣用工和劳务外包用工现状，不断优化手段，加强监管，会同属地政府，走访企业，了解情况，形成对策，找准发力点，化解矛盾。指导用工单位完善监管制度，对劳务公司严格责任、明确要求，加大法律法规培训力度，在用工企业内部成立由用工单位、劳务公司及工会组成的调解委员会，由专人负责各类劳资纠纷并及时内部协调化解。三是服务靠前，强化矛盾纠纷调处。在智能仲裁庭已建成使用的基础上，对原有调解室进行智能化升级改造，推动调解服务网络化、数字化、智能化，力争年度结案率达92%以上。创新“仲裁+工会+就业帮扶”三位一体机制，形成“诉前调解、仲裁确认、速裁快审”新模式，就业联动，对工会、仲裁处理劳动争议中的失业人员进行精准帮扶。

（扬中市人社局）