劳务派遣是一种用工方式，因其服务灵活、适应性强等特点，在缓和用工矛盾、促进本地就业、承接外地劳动力转移等方面发挥着作用。2025年，丹徒区按照“一重点、两突出”思路，履职尽责，不断促进监管服务规范化建设落地见效。
一是重点抓好劳务派遣公司经营情况的年度审验工作。3月份，举办全区登记在册且在有效期内劳务派遣企业年度审验培训会，学习传达有关精神，梳理分析劳务派遣领域相关突出问题，掌握劳务派遣企业在促就业、稳增长、创营业等方面的情况；审查各劳务公司上报的数据和材料，指导完成数据网络填报；邀请专业律师就注册资本实缴，劳务派遣协议签订等具体事项进行讲解，确保本地劳务派遣企业依法合规经营。
二是突出抓好劳务派遣公司经营信用等级评价工作。贯彻落实《江苏省劳务派遣单位信用评价管理暂行办法》，对照《劳务派遣单位信用等级评价规范》（DB32/T4420-2022）进行评分与分级，并按规定推送至公共信用信息系统，优先推荐省、市级劳动关系和谐企业。2025年，拟培育3家以上的劳务派遣企业为劳动关系和谐企业。
三是突出抓好劳务派遣用工服务市场专项整治行动。在审查年检材料的同时，有计划、分批次联合相关职能部门，开展该领域用工服务专项行动。如，4月份，对派遣制造业用工的劳务企业实地检查；5月份，对叮咚、申通、顺丰等新业态企业劳务派遣用工进行专项检查；7月份，开展矿山企业劳务派遣用工专项整治回头看；9月份，突出对“三性岗位”和超10%比例用工的违法行为进行治理；对严重超时加班，侵害劳动者休息权、健康权的行为进行治理；对举报投诉行为依法及时查处。
除此之外，还将联合各镇（街道、园区）共同行动，针对异地劳务派遣进行备案，逐步将外地劳务派遣本地经营行为纳入规范化监管范围。
（丹徒区人社局）