党的二十大报告指出，要完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。经开区人社局党组深入学习贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，坚持以党建引领末梢疏通+人社护“薪”行动，发挥企业党员“金牌调解员”在化解劳动纠纷中的先锋模范作用，积极吸纳律师党员、社区党员干部等力量充实护“薪”队伍，努力把基层党组织建设成为护“薪”行动的坚强堡垒，为网格化社会治理工作延伸调解触角贡献了重要力量。
党建引领 筑牢护“薪”治理根基
持续开展“和谐同行”行动。以党建引领，推动全区9个园区板块人社服务力量与87家非公企业87名人事力量双向支持，使新型政商关系在协调劳资中发挥作用。通过党组织共学共治、调处案件共同观摩，并整合律师顾问、信息员、调解员等力量，发挥企业中党员人事骨干在咨询解答、释法说理、劝解疏导、促成和解等方面作用，劳资争议调处实现同向发力。全年有120家非公企业通过内部协商调处劳动人事争议1625件，实现争议化解在基层和萌芽状态，涌现出索尔维公司等7家省级和奇美公司等39家市级和谐劳动关系企业。东方电热公司原党员人事经理朱荣民发挥党员骨干作用，带领工作团队累计成功调处劳资纠纷300件，并总结形成其独有的如实告知、相互沟通、协调达成的调处工作法，本人获得“江苏省五五普法工作先进个人”和“江苏省金牌调解员”的荣誉称号。
此外，为了不断提高护“薪”治理精细化水平，人社党组大力推动“一支部一品牌”建设工作。先后建立了“党旗‘镇’红•护‘薪’有我”支部品牌，打造“党旗在护‘薪’维权一线高高飘扬”“劳动仲裁员说说‘薪’里话”等人社党建金招牌。
贴心服务 温暖普通劳动者群众心田
只有把解民忧、纾民困、暖民心的每一项“关键小事”做好，才能不断提高群众的安全感和满意度。人社局党组坚持构建共建共治共享的基层治理格局，涌现出一批优秀的创新做法，基层治理活力不断激发。
——人社局机关党支部动员组织20余名党员干部成立根治欠薪“突击队”，春节前夕夜以继日与讨薪者共同坚守在“清欠点”，扎实开展政策宣讲、帮办代办、法律救援、心理疏导等工作，帮助582名农民工追回工资薪酬438万元，成为农民工维权的“左膀右臂”。群众赠送的10余面锦旗和感谢信，见证了这群护“薪”人为普通劳动者的艰辛付出。
——公就中心党支部通过搭建“人才云”平台，实施“党员带百企进高校”行动，帮助企业引进人才6726人，以“云招聘”方式帮助企业快速招聘到近2000名中高端紧缺型人才，免除企业平台信息服务费280余万元，将服务企业和人才延伸至护薪“末梢”，谱写就业“薪”篇章。
——全系统充分发挥基层人社调解职能作用，打造“末梢疏通+人社调解”工程，联合开展法治宣传、共同促进劳资纠纷化解、联手推进沟通机制建设，打通人社服务“最后一公里”。大路、姚桥2家为民服务中心在调解一线出“薪”招，先后获得省级“金牌调解组织”称号，金东纸业公司3名党员调解员位列全市“十大调解员”行列。
创新机制 探索欠薪治理新路
只有不断探索和创新护“薪”基层治理机制，才能让劳资双方更和谐。人社与住建部门和属地联合推出“三员一会”根治欠薪机制，对全区54个在建项目逐一明确企业劳资员、银行信息员、行业监督员，建立疑难问题会商机制，对排查出存在的99个欠薪隐患问题实行清单销号管理，有效实现了根治欠薪源头管控。
与此同时，人社局党组还推动劳动监察与劳动人事争议“一窗受理”，实施社会各类组织参与护“薪”工作模式，建立“党组织+矛盾调解中心+法律援助工作站+镇村为民服务中心（站）”四方联动服务网络，推行党小组与为民服务中心结对共建，全区处理各类劳动人事争议纠纷2708件，调处成功率97%以上，结案率和调处成功率均位列全市前列。
（经开区人社局）