今年以来，扬中市人社局不断规范工资收入分配制度，加强劳动者权益保障，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
一是完善工资收入分配制度。持续推进工资集体协商机制，健全技能人才薪酬分配指引等制度，引导企业通过实施技能等级与工资收入挂钩、股权激励和员工持股等多种方式，推动工资分配向关键岗位、生产一线岗位、高技能岗位、高业绩岗位倾斜，持续提高职工收入水平。二是健全劳动关系协商协调机制。优化争议处理流程，加强行政指导力度，提升劳动监察执法效能，为劳动者提供便捷、高效的维权服务。落实好保障农民工工资支付条例，提升欠薪处置的时效性和满意度，切实保障劳动者的合法权益。三是提升劳动纠纷矛盾调处绩效。以创成国家级“金牌劳动人事争议调解组织”为新起点，持续加强宣传引导，不断夯实工作基础，稳步提升基层劳动人事争议调解效能。常态化开展网上调解、巡回仲裁庭等活动，建立健全线上线下有效对接机制，推动调解仲裁服务数字化、智能化、便捷化。
（扬中市人社局）