为落实省人社厅《关于放宽综合工时工作制实施时限的通知》（以下简称《通知》）精神，扎实做好后续各项综合服务，构建和谐健康的营商环境。10月21日下午，丹徒区人社局牵头组织特殊工时新政运行业务讲解，全区登记使用特殊工时且在有效期内的单位参加。

会议传达学习了《通知》精神，分析了当前在持续放宽审批期限，推动经济发展中增强企业用工灵活性和稳定性，助力企业节约用工成本和减轻审批成本的新形势、新举措。明确了综合工时审批期限由一年主动放宽到三年后，企业应当履行的责任和义务，确保用人单位在依法合规的框架内建立和完善劳动规章制度，执行规定工作时间和休息休假，不断推进集体协商和集体合同的民主进程。

为确保综合工时新政得到充分实施，职能部门将会按照“主动延、主动免、主动找”的“三主动”原则，持续推进放宽制度改革。其中，对劳动关系持续和谐稳定的获批单位，主动延长到3年；对各级劳动关系和谐企业或劳动保障信用等级A级企业，直接批准为3年。除此之外，职能部门还将通过数据比对、集中排查、培训指导，必要时上门服务等多种形式，指导申请综合工时，对用工规范、集体协商制度完善的等单位，直接批准为3年。

为适应审批制度改革后出现的“轻审批、重监管”的新形势、新要求，职能部门还将进一步落实“双随机、一公开”和“互联网+监管”等机制，结合实地核查、日常监管等方式，加强对特殊工时制企业特别是3年制企业的监督检查。对出现侵害劳动者合法权益的单位，会及时作出约谈整改，确保新政策落实落地的同时，做到监管服务双赢双满意。

截至目前，丹徒区审批且在有效期内综合工时工作制企业近40家，涉及职工2619人，单独实施不定时工作制的企业2家，涉及职工337人。

（丹徒区人社局）