政协句容小组：
首先，十分感谢贵组对人才服务工作的重视和关心，现对您 “关于强化人才招引工作”提案作如下汇报：
一、我市人才招引工作的现状
2002年在全国组织部长会议上提出“党管人才”的概念以来，我市人才工作主要由市委组织部人才办牵头抓总，市人社局、科技局、工信局等单位配合。近年来，全市每年通过市与辖市（区）联动和市直部门互动的方式，引进本科以上人才1.6万名以上。以2018年为例，全市共引进本科及以上人才17059人（句容1831人），其中硕士以上人才2023人（句容221人），驻镇高校留镇人数3001人（句容309人）。
二、强化人才招引工作的举措
（一）集中征集人才需求，广泛对外联系发布。每年上下半年，市人社局等部门都会通过市与辖市（区）联动的方式，集中开展新兴产业项目与人才和“双高”人才（高层次、高技能）需求征集工作。以2018年为例，全市共征集到143家用人单位的项目需求125个（项目涉及信息技术、生物医药技术、新材料、新能源、激光技术、航空航天技术、海洋工程技术等10多个领域），人才需求1241人；征集到420家（其中丹阳60家、句容68家、扬中79家、丹徒50家、京口53家、润州34家、镇江新区66家、镇江高新区10家）企事业单位“双高”人才需求3080个，其中高层次人才2748个（博士37人、硕士392人、本科2319人），高技能人才332个（高级技工79人、技工253人）。需求征集完毕后，及时搭建网上交流平台，并借助中国镇江网、镇江市人力资源社会保障网、镇江人才在线网、长三角政府人才网联盟网站公开发布需求信息；借助全国近百所合作院校信息平台，适时将需求企业需求通过就业网站、微信和QQ群及时推送到高校毕业生手上。通过近一个月的网上对接后，根据校企交流情况，分团组织辖市（区）相关企业赴目标高校招才引智，并在招聘会现场安排专人将万余份需求手册分发给参会人才。通过上述“线上+线下”相结的方式，扩大了人才需求的的发布面，提升了企业的知名度，提高了才企对接效能。
（二）积极搭建交流平台，践行人才共享机制。为进一步助力我市需求企业招才引智，市人社局积极搭建各类“校地企”交流平台。在全国交流层面，通过举办创新创业人才博览、人社部全国大中城市联合招聘—镇江站活动和万名高校毕业生留镇行动系列招聘活动，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，积极吸引全国范围内人才来镇交流互动。在区域交流层面，通过承办江苏省新一代信息技术与软件产业人才交流会、沿江八市协同联动招聘会和借助长三角猎头联盟内部调剂中高级人才等途径，积极畅通区域内人才交流。在本地交流层面，市人社局依托苏南人力资源市场等公共人才服务平台，坚持“每天有门市、每周有集市、每月有专场、每季有大会”，每年举办现场招聘会200余场，其中特色专场60余场，“春、夏、秋、冬”四场大型招聘活动和“春风行动”都采取市与辖市（区）联动开展，人才资源在区域内实现了共享公用。人才在线网站人才信息库在10年前，便实现了与扬州、南通等地的人才信息共享。此外，各辖市区若有自己的特色招聘线路，市人社局相关部门也会积极为其联系沟通，如2018年市人社局专门为句容市21家农业龙头企业赴西南大学和重庆大学开辟了专场活动。
（三）主动协调部门联动，集群开展招才引智。在市人才办的领导下，市人才工作领导小组成员单位积极协作、集群开展人才服务。截止到目前，市人社局已先后会同市工信局、科技局和市人才办等部门联合举办了十届新兴产业项目与人才对接交流会，先后推介新兴产业项目909个，发布人才需求7.9万个。分别在150余个地方或专业人才网推介了我市招才引智政策，在120余所高校就业网站建立过大会链接，与65所国内知名高校签订引才合作协议，分74批次组织4000余家次企业赴外对接交流，成功引进新兴产业人才10000余名，为我市经济文化建设提供了强大的人才智力支撑和人才保障。该品牌，两次获选省级人力资源服务十佳品牌，活动影响力正在持续扩展。此外，为适应新时代招才引智工作的需求，2018年3月28日上午，市人社局会同市委组织部、市工信局、科技局和农委等部门在中国科学技术大学举办了2018招才引智“镇江日”活动。截止到目前，中科大2018届毕业生已有8名落地镇江，总数是近五年来该校到我市就业的总和。在举办各类大活动的同时，面对新一轮的抢人大战，2018年，市人才办、市人社局提请市委市政府印发了《关于鼓励和支持高校毕业生来镇就业创业若干政策的意见》等优惠政策，从落户到租房和购房再到社保、就业见习等制定一系列关乎高校毕业生切身利益的政策，有效解除了高校毕业生的后顾之忧，为我市企业招才引智提供了良好的保障。市政府已经明确要求，根据产业发展需求，明确重点引进技术和人才，提升招商工作技术性导向，推动引资与引技、引智有机结合。
（四）整合借助专业力量，试行做好精准招聘。围绕中心服务大局是做好人才服务工作的前提和基础。针对我市企业高端人才和低端技能工人短缺的实际和高校毕业生就业择业出现的新变化、新特点，近年来市人社局通过政府购买服务的方式，依托人才金港等有实力的人力资源服务机构，先后在我市和上海举办了五场精英人才招聘会，为50余家知名企业配置高端人才近百人。其中，2017年4月7日，举办的2017年高端人才招聘会—句容专场招聘会，共邀请江苏苏南药业、江苏华途数控等企业携研发中心主任、机器人应用研发工程师、QT软件开发工程师等10个高端岗位，与前期通过线上对接达成初步意向的20余位高端人才进行面对面洽谈交流，14名应聘者达成就业意向。接下来，我们还将以行业人才为区分点，重点在山东、内蒙古、河北、吉林等地高校试行举办1—2场精准专场活动，力争打造集信息发布、人才邀约、人才到岗、后续跟踪、人才评价等为一体的精准招聘模式，为政府决策和人才引进与绩效评估做好参考。
（五）大力培育专业队伍，倡导建立诚信体系。专业的事交给专业的人去做才能事半功倍。人力资源是经济社会发展的第一资源、核心要素、根本动力，人力资源服务业是成熟市场经济的重要组成部分、现代服务业的重要形态之一、实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手。为适应新时代产业发展对人力资源服务业要求，市人社局积极顺应时代变化，申报并建成省级人力资源服务产业园，成立了人力资源行业协会和镇江HR经理俱乐部，借助专业的组织开展人力资源行业管理工作。通过摸底掌握了全市现有的28个市县人才（就业）服务中心（市场）、62个乡镇（街道）人力资源服务中心、727个村（社区）人力资源服务站，并对2000余名从业人员通过沙龙和论坛等方式进行了轮训，在社会上积极倡导并推进了行业诚信建设。同时，市人社局还借助人力资源和社会保障服务千企活动，适时督促企业做好人才关怀工作，让招来的人才能留得住、发展好。
镇江市人力资源和社会保障局
2019年5月14日
签发人：孙沛然
联系人：孙秀宝
联系电话：84403809
抄送：市政协提案委、市政府督查室。