市直、代管交通企事业单位工会，改制及产权转让企业工会：
2015年交通运输工会工作紧紧围绕党的十八届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和视察镇江的重要讲话精神，按照中央对新形势下群团工作的新要求，以“交通运输现代化建设”为中心，按照市总提出的：贯穿一条主线，大力推进“五大行动”，深化“六型”职工之家建设为工作重点，引领广大交通职工发挥主力军作用，为建设“生态领先、特色发展”的新镇江建功立业。
一、 夯实基础，推进工会工作法治化建设
开展好党的十八届四中全会精神的学习宣传贯彻工作。
交通各单位工会要利用好阵地和活动载体，结合职工实际，做好职工教育培训工作，开展好“工会阳光普法直通车”活动，引导职工守法遵纪；运用法治思维维护职工合法权益，做好劳动关系的协调和职工劳动争议、信访、群访等问题的协调、化解工作；提高工会工作者依法工作的能力和水平，加强法律法规的学习培训，发挥好工会维权律师团和维权律师工作站的作用，大力推进工会工作法治化建设。
二、 提高水平，开展两个服务“五大行动”
按照党对工会工作的新要求，掌握新常态下工会工作的新规律、新特点，不断积累工会工作的新经验、新做法，围绕交通运输现代化建设，着力开展“五大行动”。
㈠开展劳动竞赛建功行动
1．引领交通职工在重点工程中建功立业。以“建设苏南现代化示范区”为目标，围绕2015年重点工程建设任务，以争创“工人先锋号”为载体，在312国道改线工程、五凤口高架、镇丹高速等继续开展各类重点工程劳动竞赛活动，通过竞赛活动的开展，掀起比学赶帮超的建设热潮，调动各方面的积极性，促进交通重点工程建设安全、优质、高效完成目标任务。
2．引领交通职工在服务窗口中建功立业。以深入推进文明城市建设为主线，以提高职工素质、提升服务水平为目标，以提供优质服务为内容，在公交、出租、客运等民主密切相关的运输服务窗口，深入组织开展以争当“金牌驾驶员”为主题的竞赛活动，进一步完善竞赛内容，强化月度考核、日常宣传等工作，改善交通窗口的文明服务形象，提升交通窗口的公共服务水平，努力打造交通公共服务品牌。
3．引领交通职工在本职岗位上建功立业。以提升职工素质、促进企业转型升级为目标，鼓励各单位结合实际开展形式多样的岗位练兵、技能比武、操作竞赛等活动，组织开展好“汽车驾驶技能”等市一类竞赛活动。鼓励企业加强职工的职业培训和学历教育。在职工中继续开展 “金点子”大赛、“六小”创新实践等活动，激发职工的聪明才智，为企业改革发展献技献策。
4.发挥新时期劳模精神的激励和带动作用。以新一轮市劳模的评选为契机，组织开展好“劳模精神五进”活动，发挥劳模工作室的示范和带动作用，用劳模的优秀品质和先进事迹激励、感召、带领职工建功立业；落实劳模政策，继续做好劳模疗休养和困难劳模的帮扶工作。
㈡开展劳动关系和谐发展行动
5.推进劳动关系和谐企业标准化建设。深入开展劳动关系和谐企业标准化建设，巩固和谐创建的发展成果，通过创建活动进一步规范企业用工行为，维护职工合法权益，建立合理的薪酬制度；以深入开展“安康杯”活动为重点，加强职工安全培训，开展隐患排查，提升职工职业保障水平，为职工构建良好的生产、生活条件，保障职工的合法、民主权利，引导企业树立良好的社会形象，为企业创造良好稳定的发展环境。
6.提高维权能力和水平。不断完善“1+4”工会法律服务体系，加大矛盾隐患排查力度；开展“工会阳光普法直通车”，推广特色餐单式、网络在线、互动参与的普法宣传。对工会主席、工会工作者进行相关法律法规培训，运用法治手段、法治思维提高维权、劳动争议协调、职工诉求、矛盾纠纷化解的水平；引导职工合法维权，促进企业和谐、社会和谐。
㈢开展民主管理提质增效行动
7.推进工资协商升级。开展好“春季、秋季邀约”行动，深入推进协商薪酬制度、集体合同草案预审指导制度等，促进企业收入分配向生产一线技术工种和关键岗位倾斜。做好职工代表协商培训工作，提高协商质量。实现规范建制、指导培训、履约报告、协商薪酬、监督检查等五个新提升。确保交通运输企业工资协商开展率100%，集体合同报审率、职代会报告率100%。
8.推进企业共决规章。加强企业职代会规范化建设，推动职代会审议企业劳动规章制度，促进企业民主管理建设深入开展。重点做好百人以上劳动规章制度文本和制定程序的法律评估工作，通过劳动规章“回头看”、“星级职代会评比”等活动，推进企业劳动规章规范化建设。
㈣开展企业文化示范引领行动
9．打造富有特色的企业文化品牌。以企业文化建设示范单位创建为平台，着力推动企业（职工）文化建设深入开展。按照“文化之家”评价体系的要求，在交通各单位打造富有特色的文化品牌，完善职工文化活动设施，开展形式多样的文体活动，鼓励各种形式的兴趣小组活动，实现职工素质大提升，企业形象大提升。
10．加强职工思想阵地建设。加强对职工进行社会主义核心价值体系的教育，开展企业精神大讨论活动。引导职工开展文明岗、文明班组等创建活动，开展志愿者服务行动，开展“中国梦、劳动美”等主题教育活动。运用职工喜闻乐见的形式，组织开展好读书、征文、演讲、微感言、微摄影等各类文体活动，丰富职工文化生活，建设一支爱岗敬业、积极向上、朝气蓬勃的职工队伍。
㈤开展扶贫济困转型升级行动
11．深入开展困难职工走访调研。以困难企业和困难职工为重点，组织开展好“工会温暖进万家”走访慰问工作，深入企业、深入职工组织做好困难职工、困难劳模等弱势群体的调查摸底，逐户建立台帐。
12．突出重点开展帮扶活动。全年组织开展好“送温暖”、“党员进万家”等活动，开展好困难女职工、女农民工帮扶，做好劳模“一助一帮困助学”等工作，对职工遭遇重大疾病、意外灾害、困难职工子女上学难等问题，要及时帮助他们申请办理慈善救助、工会助互、助学金等，同时力所能及地给予多方面的关心和帮助。
13．继续做好互助互济保障工作。按照“互助互济保障升级计划”的要求，进一步扩大交通职工的参与面，及时做好互助互济到期续保工作，帮助职工申请办理疾病给付等工作；同时继续突重出困难企业这个重点，进一步提高交通职工互助互济覆盖面，确保完成市总下达的目标任务。
三、增强活力，深化“六型”职工之家建设
14．提高“六型”职工之家建设质量。按照“六型”职工之家建设的标准和要求，进一步提高交通基层单位建家的质量，以职工满意为导向，深入开展“双诺双评”活动；扩大建家覆盖面，针对交通流动分散的特点，坚持“大家与小家”并重的方针，做到“项目在哪里、职工在哪里”“小家”就建在哪里，努力让流动分散的职工享受到家的温暖。
15．加强工会干部队伍建设。在工会干部中深入开展“进企业、当工人、同劳动”、“三进三帮”等活动，做到政治上合格、作风上过硬。做好教育实践活动“回头看”，严格遵守中央八项规定和省、市委十项规定，按照“三严三实”的要求，加强党风廉政建设，做到务实清廉。通过培训、教育、研讨等，提高工会干部的学习力、执行力，提高工会干部服务大局、服务职工的水平，努力成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。
16．做好工会协调保障工作。做好新形下女职工工作，发挥巾帼示范岗、女性人才的示范引领，为企业女职工办实事，切实维护好女职工合法权益。加强对工会财务、经审工作的指导和管理，完善基层工会财务制度，坚持开展工会财务审查、经审等工作；组织开展工会财务培训，百人以上单位坚持工会财务预算制和申报制。
2015年3月12日
抄送：市总工会、省海员交通工会