各辖市(区)交通运输局,交通运输直属及代管企事业单位:
为进一步深化交通运输文化建设,树立行业文化建设的示范标杆,根据全行业创建文化建设示范点的总体部署,决定评选表彰一批全市交通运输行业文化建设示范点,现将有关事项通知如下。
一、推荐范围
全市交通运输行业内符合本通知规定条件、具有法人资格的行政机关和企事业单位,均可作为推荐对象。
二、推荐标准
1.领导重视文化建设。文化建设列入单位重要议事日程,年内文化建设专题研究不少于2次,有文化建设规划和实施意见。领导支持文化重点项目建设,人员、经费保障到位。重视职工的教育培训,扎实开展学习型组织建设,单位风正气顺凝聚力强。积极参加上级组织的各项文化活动,按时完成目标任务。
2.文化体系规范健全。单位视觉识别系统、理念识别系统、行为识别系统达到规范化、程序化和个性化,形成特色鲜明的价值理念、行为规范、外部形象等组织文化体系;广大职工对单位形象标准能够认知、认同和接受,知晓率达到90%以上。
3.文化设施配套到位。文化活动场所达到六有标准,一有网站,栏目设置分类清晰,内容更新及时。二有党建活动室。三有宣传橱窗和党务、政务公开栏。栏目内容更新及时。四有图书阅览室,藏书不少于1500册。五有荣誉陈列室或陈列墙。六有文体活动场所。有可提供乒乓球、健身、棋牌等文体活动的活动室或健身房。
4.文化活动丰富多彩。文化活动做到经常化,季季有安排,全年主题活动不少于2次。局域网、内部刊物、橱窗宣传栏、电子显示屏等文化阵地作用明显,宣传及时有力,形成浓厚文化氛围。职工群众广泛参与文化活动,普及率和满意度高。
5.文化队伍日益壮大。建立文化艺术人才库,对各类文化艺术人才登记造册,进行动态信息管理。发挥文化人才的作用,组建各类兴趣活动小组或业余文化团体,壮大文化骨干队伍。加强文化骨干的培训交流,每年活动不少于2次。重视在实践中培养人才,构建一支较为完善的文化网络队伍。
6.文化建设成效显著。努力打造文化建设品牌,形成单位特色和品牌亮点,在本系统、本行业组织文化建设中走在前列。对本单位的管理和各项工作发挥了积极作用,连续三年以上业绩良好。
三、推选程序
1.各单位对照标准进行自评,确定推荐对象后向市交通运输局审报。
2.局对审报材料进行审核,确定候选名单,并组织检查考核。
3.命名表彰全市交通运输行业文化建设示范点。
四、申报材料
1.全市交通运输文化建设示范点申报表;
2.创建文化建设示范点总结报告;
3.文化建设实施规划、工作方案、文化手册等;
4.文化建设成果(含文化建设媒体宣传报道材料)等。
如曾获得过全国、全省和全市有关文化建设方面奖励的,可提交有关证书复印件或其他有关证明材料。
五、工作要求
1.精心组织。开展全市交通运输文化建设示范点评选工作,是今年行业文化建设工程的一项重要内容,各单位要高度重视,精心组织,确保完成目标。
2.严格标准。为使文化建设示范点的覆盖面更加广泛,具有更好的代表性,各单位要按照规定的标准和程序认真开展推荐工作,做到标准严格、程序规范,材料齐备,好中选优。
3.按时申报。5月20日前,各单位将申报材料(一式三份)报局宣传教育处。
附件1:市交通运输行业文化建设示范点申报表
附件2:市交通运输行业文化建设示范点考评细则
镇江市交通运输局
2013年3月 20日
镇江市交通运输局 2013年3月20日印发
附件1:
市交通运输行业文化建设示范点申报表
| 单位名称 |
联系电话 |
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| 单位地址 |
联系人 |
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| 组织文化简介及主要成绩 |
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| 本单位意见 (盖章) 年 月 日 |
市交通运输局意见 (盖章) 年 月 日 |
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附件2:
市交通运输行业文化建设示范点考评细则
| 项目 |
考核内容 |
评分标准 |
自评 得分 |
考核 得分 |
| 领 导 重 视 (20分) |
领导重视文化建设,有组织、有领导、有计划、有总结、有保障,单位风正气顺凝聚力强。 |
1.有文化建设组织机构(4分); 2.全年文化建设专题研究不少于2次(4分,少一次扣2分); 3.文化建设目标明确,有计划、有总结(4分,计划、总结少一项扣2分); 4.加强职工教育,开展学习型组织建设(4分); 5.文化建设人员、经费保障到位(4分)。 |
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| 体 系 健 全 (20分) |
文化体系规范健全,具有特色鲜明的价值理念、行为规范、外部形象等组织文化体系。 |
1.有特色鲜明的文化理念识别系统,有服务宗旨、共同愿景,单位核心价值观深入人心(5分); 2.有规范的行为识别系统,单位规章制度健全,有共同遵循准则,职工行为规范(5分); 3.有明显的视觉识别系统,各类标志、标识,统一规范,单位外在形象好(5分); 4.有职工文化手册,职工对文化建设认同度和参与率高,知晓率达90%以上(5分)。 |
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| 设 施 到 位 (15分) |
文化体系规范健全,视觉识别系统、理念识别系统、行为识别系统规范化、程序化、个性化。 |
1.有网站,内容更新及时(2分); 2.有党建活动室,定期开展活动(2分); 3.有宣传橱窗和党务、政务公开栏(2分); 4.有图书阅览室,藏书不少于1500册(3分,藏书少于1500册扣1分); 5.有荣誉陈列室或陈列墙(3分); 6.有文化活动场所,定时开放,利用率高(3分)。 |
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| 活 动 丰 富 (15分) |
文化设施配套齐全,达到有网站,有党建活动室,有宣传栏,有图书阅览室,有荣誉室,有文体活动场所“六有”标准。 |
1.文化活动年度有计划、季度有安排(4分); 2.创新活动载体,全年主题活动不少于2次(4分,活动少一次扣2分); 3.局域网、内部刊物、宣传栏、电子显示屏等文化阵地健全,发挥作用明显(4分); 4.注重宣传,有关活动在报纸、电视、网站等新闻媒体上宣传全年不少于三次(3分)。 |
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| 队 伍 壮 大 (15分) |
文化队伍日益壮大,有文化艺术人才库,有兴趣活动小组,有文化网络队伍。 |
1.有文化艺术人才库,进行动态管理(4分); 2.各类兴趣活动小组或业余文化团体不少于2个(4分,少一个扣2分); 3.加强文化骨干培训交流,全年活动不少于2次(4分,少一次扣2分); 4. 有完善的文化网络队伍(3分)。 |
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| 成 效 显 著 (15分) |
打造文化建设品牌,文化建设走在系统或行业前列,对单位发展起积极作用。 |
1.打造文化建设品牌(5分); 2.文化建设成效明显,单位受各级表彰(6分,其中省级2分,市级1.5分,市局1分,最高6分); 3.文化建设对单位工作起积极促进作用,单位取得较好成绩(4分,综合性荣誉,省级1.5分,市级1分,最高4分); 4.受国家级表彰,单位文化专项荣誉加3分,个人文化方面荣誉加2分,单位综合性荣誉加2分,最高加分10分) |