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关于推荐评选市交通运输行业文化建设示范点的通知

2013/03/19 3.2k 阅读 74 点赞

各辖市(区)交通运输局,交通运输直属及代管企事业单位:

为进一步深化交通运输文化建设,树立行业文化建设的示范标杆,根据全行业创建文化建设示范点的总体部署,决定评选表彰一批全市交通运输行业文化建设示范点,现将有关事项通知如下。

一、推荐范围

全市交通运输行业内符合本通知规定条件、具有法人资格的行政机关和企事业单位,均可作为推荐对象。

二、推荐标准

1.领导重视文化建设。文化建设列入单位重要议事日程,年内文化建设专题研究不少于2次,有文化建设规划和实施意见。领导支持文化重点项目建设,人员、经费保障到位。重视职工的教育培训,扎实开展学习型组织建设,单位风正气顺凝聚力强。积极参加上级组织的各项文化活动,按时完成目标任务。

2.文化体系规范健全。单位视觉识别系统、理念识别系统、行为识别系统达到规范化、程序化和个性化,形成特色鲜明的价值理念、行为规范、外部形象等组织文化体系;广大职工对单位形象标准能够认知、认同和接受,知晓率达到90%以上。

3.文化设施配套到位。文化活动场所达到六有标准,一有网站,栏目设置分类清晰,内容更新及时。二有党建活动室。三有宣传橱窗和党务、政务公开栏。栏目内容更新及时。四有图书阅览室,藏书不少于1500册。五有荣誉陈列室或陈列墙。六有文体活动场所。有可提供乒乓球、健身、棋牌等文体活动的活动室或健身房。

4.文化活动丰富多彩。文化活动做到经常化,季季有安排,全年主题活动不少于2次。局域网、内部刊物、橱窗宣传栏、电子显示屏等文化阵地作用明显,宣传及时有力,形成浓厚文化氛围。职工群众广泛参与文化活动,普及率和满意度高。

5.文化队伍日益壮大。建立文化艺术人才库,对各类文化艺术人才登记造册,进行动态信息管理。发挥文化人才的作用,组建各类兴趣活动小组或业余文化团体,壮大文化骨干队伍。加强文化骨干的培训交流,每年活动不少于2次。重视在实践中培养人才,构建一支较为完善的文化网络队伍。

6.文化建设成效显著。努力打造文化建设品牌,形成单位特色和品牌亮点,在本系统、本行业组织文化建设中走在前列。对本单位的管理和各项工作发挥了积极作用,连续三年以上业绩良好。

三、推选程序

1.各单位对照标准进行自评,确定推荐对象后向市交通运输局审报。

2.局对审报材料进行审核,确定候选名单,并组织检查考核。

3.命名表彰全市交通运输行业文化建设示范点。

四、申报材料

1.全市交通运输文化建设示范点申报表;

2.创建文化建设示范点总结报告;

3.文化建设实施规划、工作方案、文化手册等;

4.文化建设成果(含文化建设媒体宣传报道材料)等。

如曾获得过全国、全省和全市有关文化建设方面奖励的,可提交有关证书复印件或其他有关证明材料。

五、工作要求

1.精心组织。开展全市交通运输文化建设示范点评选工作,是今年行业文化建设工程的一项重要内容,各单位要高度重视,精心组织,确保完成目标。

2.严格标准。为使文化建设示范点的覆盖面更加广泛,具有更好的代表性,各单位要按照规定的标准和程序认真开展推荐工作,做到标准严格、程序规范,材料齐备,好中选优。

3.按时申报。5月20日前,各单位将申报材料(一式三份)报局宣传教育处。

附件1:市交通运输行业文化建设示范点申报表

附件2:市交通运输行业文化建设示范点考评细则

镇江市交通运输局

2013年3月 20日

  镇江市交通运输局             2013年3月20日印发 

附件1:

市交通运输行业文化建设示范点申报表

 单位名称

  
  

 联系电话

  
  

 单位地址

  
  

 联系人

  
  

组织文化简介及主要成绩

  
  

本单位意见

     

(盖章)

  

年  月  日

  

市交通运输局意见

     

(盖章)

  

年  月  日

  

附件2:

市交通运输行业文化建设示范点考评细则

 项目

  

考核内容

  

评分标准

  

自评

得分

考核

得分

领

  

导

  

重

  

视

  

(20分)

  

领导重视文化建设,有组织、有领导、有计划、有总结、有保障,单位风正气顺凝聚力强。

1.有文化建设组织机构(4分);

2.全年文化建设专题研究不少于2次(4分,少一次扣2分);

3.文化建设目标明确,有计划、有总结(4分,计划、总结少一项扣2分);

4.加强职工教育,开展学习型组织建设(4分);

5.文化建设人员、经费保障到位(4分)。

体

系

健

全

(20分)

文化体系规范健全,具有特色鲜明的价值理念、行为规范、外部形象等组织文化体系。

1.有特色鲜明的文化理念识别系统,有服务宗旨、共同愿景,单位核心价值观深入人心(5分);

2.有规范的行为识别系统,单位规章制度健全,有共同遵循准则,职工行为规范(5分);

3.有明显的视觉识别系统,各类标志、标识,统一规范,单位外在形象好(5分);

4.有职工文化手册,职工对文化建设认同度和参与率高,知晓率达90%以上(5分)。

设

施

到

位

(15分)

文化体系规范健全,视觉识别系统、理念识别系统、行为识别系统规范化、程序化、个性化。

1.有网站,内容更新及时(2分);

2.有党建活动室,定期开展活动(2分);

3.有宣传橱窗和党务、政务公开栏(2分);

4.有图书阅览室,藏书不少于1500册(3分,藏书少于1500册扣1分);  

5.有荣誉陈列室或陈列墙(3分);

6.有文化活动场所,定时开放,利用率高(3分)。

活

动

丰

富

(15分)

文化设施配套齐全,达到有网站,有党建活动室,有宣传栏,有图书阅览室,有荣誉室,有文体活动场所“六有”标准。

1.文化活动年度有计划、季度有安排(4分);

2.创新活动载体,全年主题活动不少于2次(4分,活动少一次扣2分);

3.局域网、内部刊物、宣传栏、电子显示屏等文化阵地健全,发挥作用明显(4分);

4.注重宣传,有关活动在报纸、电视、网站等新闻媒体上宣传全年不少于三次(3分)。

队

伍

壮

大

(15分)

文化队伍日益壮大,有文化艺术人才库,有兴趣活动小组,有文化网络队伍。

1.有文化艺术人才库,进行动态管理(4分);

2.各类兴趣活动小组或业余文化团体不少于2个(4分,少一个扣2分);

3.加强文化骨干培训交流,全年活动不少于2次(4分,少一次扣2分);

4. 有完善的文化网络队伍(3分)。

成

效

显

著

(15分)

打造文化建设品牌,文化建设走在系统或行业前列,对单位发展起积极作用。

1.打造文化建设品牌(5分);

2.文化建设成效明显,单位受各级表彰(6分,其中省级2分,市级1.5分,市局1分,最高6分);

3.文化建设对单位工作起积极促进作用,单位取得较好成绩(4分,综合性荣誉,省级1.5分,市级1分,最高4分);

4.受国家级表彰,单位文化专项荣誉加3分,个人文化方面荣誉加2分,单位综合性荣誉加2分,最高加分10分)

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评论 (2)

我
苏
苏州市民2026-03-18 15:30

非常实用的信息,感谢分享!

科
科技爱好者2026-03-18 14:20

这篇文章写得很详细,有帮助!