各辖市（区）交通运输局、交通运输直属及代管企事业单位：
为深入贯彻《全省交通运输行业“十二五”精神文明建设规划》和《关于完善“一把手亲自抓典型”制度深化文明创建工作的意见》精神，继续在“十二五”期间培养一批自觉践行行业核心价值体系的先进典型，更好地发挥典型的示范引领和辐射带动作用，局将于近期对“十二五”期间全市交通运输行业“一把手亲自抓典型”培养对象进行登记备案。现就有关事项通知如下：
1.增强责任意识，认真制定培养计划。典型培养是树立行业新风，深化行业文明创建的有效载体。各单位要高度重视“一把手亲自抓典型”工作，紧紧围绕局党建创新目标要求，深入基层，广泛调研，精心制定典型培养计划，力争培育更多具有时代特征、交通特色、职工认可的先进典型，加速培养镇江交通人独有的精、气、神，为全市交通运输现代化建设提供强大精神动力。“十二五”期间，各单位党政主要负责同志应至少抓好一个先进典型的培养工作，并承担领导责任。
2.把握行业特色，精心选培时代典型。典型培养对象既要富有鲜明的行业特色，又要体现时代的发展趋势，体现交通运输现代化建设的要求，更要突出典型的先进引领示范作用，真正做到“立得住，推得开，学得来”，经得起时间和实践检验，同时需具备一定的荣誉基础。要认真梳理现有典型事迹和培养计划，注重从不同侧面、不同特点深入挖掘典型的动人故事和感人细节，重点发现和挖掘一批有影响、具有培养潜力的典型。
3.丰富宣传方式，营造学习先进的良好氛围。加大“一把手亲自抓典型”培养对象工作的宣传，把典型事迹宣传和工作成果宣传贯穿到活动的全过程。通过先进典型事迹座谈会、报告会等形式，有效利用内部宣传资料、橱窗宣传栏、网站、微博等新兴媒体和手段，向广大干部职工宣传先进典型的事迹，充分发挥先进典型的示范、激励作用，为全行业学先进、创一流营造良好的氛围。要加强与新闻媒体的沟通与联系，采取有效措施，扩大交通先进典型的宣传范围，增强先进典型的行业和社会影响力。
4.完善工作机制，提高培育科学化水平。“一把手亲自抓典型”工作是个系统工程，各单位要坚持实事求是、好中选优、宁缺勿滥的原则，做到公开、公平、公正。逐步建立先进典型培养选树责任体系，完善先进典型培养选树制度规范，强化先进典型的宣传机制和跟踪培养管理机制，丰富对先进典型的考核监督方式，使先进典型选树培育工作进一步常态化、制度化、科学化。
3月底前，各单位将相关表格材料及电子文档报局宣传教育处。
附件：
1.全市交通运输行业“一把手亲自抓典型”登记备案表(集体)
2.全市交通运输行业“一把手亲自抓典型”登记备案表(个人)
镇江市交通运输局
2013年3月8日