一是政策激励，扩大服务队伍。不断完善人才扶持激励政策，积极落实养老护理员职称申报和养老护理岗位学历补贴政策。对句容市范围内连续从事养老护理岗位工作满60个月的全日制本科、大专及中专院校养老护理及相关专业毕业生，在岗期间分别给予3万元、2万元、1万元的入职奖励，非全日制毕业生按照全日制的70%奖补。
二是加强培训，提升服务质量。常态化开展面向养老机构、居家社区养老服务机构养老护理员全员轮训，年度开展普训1-2次、精训1次，进一步提升养老护理员的职业道德、业务技能和服务水平。
三是以赛促学，提高服务能力。每年定期举办养老护理员职业技能大赛，着力打造养老护理员的“工匠精神”。通过现金奖励和授予“句容市技术能手”、句容市“五一劳动奖章”、句容市“巾帼建功”标兵等荣誉称号的方式激发更多养老护理员走技能之路，实现自我价值。