3月17日，《人民日报》专题报道该市推出多项措施增强养老护理员职业吸引力经验做法。

一是以赛代训。确定养老护理员为镇江高技能人才紧缺职业，专门为这类紧缺人才培养开“绿灯”，采取“以赛代训”等形式有效扩充人才供给渠道，促进养老护理职业化发展。

二是岗位补贴。对取得初、中、高级技师职业技能等级证书的养老护理员，从事养老护理工作满2年后，分别给予500至5000元以上的一次性岗位补贴；对符合条件的中专、大专、本科养老护理从业人员，再给予1万元以上的入职奖励。

三是职业尊崇。将养老服务人才纳入市人才管理体系，养老机构新引进的各类人才按照人才“镇兴”行动相关规定享受生活、租房、落户等人才政策，并通过“最美养老护理员”等评优活动，提升养老护理员的职业荣誉感和社会认同感。