一、基层人民调解组织建设标准
镇（街道）调处中心、村（社区）调委会和专业性调解组织要有独立的办公场所，必要的办公设备，调解庭（室）工作职责、工作制度、工作流程和工作人员等公示上墙，同时，镇（街道）调处中心、专业性调解组织要配备至少2名专职调解员，村（社区）调委会要配备至少1名专职调解员。
二、基层人民调解组织建设目标
到2015年，全市村（社区）人民调解委员会建成覆盖率100%，全市员工500人以上企业人民调解组织覆盖率达到80%以上，全市镇（街道）、村（社区）人民调解组织建设规范化建设达标率85%以上。一般矛盾纠纷有效排查率90%以上、调处率95%以上，重大矛盾纠纷有效排查率85%以上，调处率85%以上。
三、人民调解组织工作机制
依托覆盖城乡的网格化矛盾纠纷信息管理平台，开展定期和不定期的排查制度，并对已经发生或可能发生的重大矛盾纠纷一事一分析、一事一研判，有效实现网格化排查预警全覆盖。同时，各级基层人民调解组织要与人民法庭、公安派出所、信访等部门实现调解矛盾纠纷有效衔接，形成信息联通、纠纷联排、力量联动、矛盾联调的对接机制，提高矛盾纠纷的化解效率。此外，加大对人民调解员业务培训力度，努力提高人民调解员矛盾纠纷排查调处能力。
四、人民调解员待遇和经费保障
各辖市区按照市财政局、司法局联合出台的《镇江市社会矛盾纠纷调解个案补贴办法》（镇财行[2012]17号、镇司发[2012]55号）的规定，将个案补贴标准列入当地财政预算，根据人民调解员调解纠纷的数量、质量和易难程度等给予相应补贴；同时，各地可结合实际，将长期从事人民调解工作、实绩突出、表现优秀的村（社区）调委会主任实行待遇由误工干部向定额干部转换，进一步调动广大基层人民调解员的工作积极性。