为不断提升全市劳动人事争议调解仲裁工作质效，3月21日， 2025年第一期全市劳动人事争议案件质量评析会在句容市人社局召开，评析会以句容市劳动人事争议仲裁院办案活动为样本，开展庭审观摩、裁决书评析、疑难问题研讨等活动。全市各级劳动人事争议仲裁机构主要负责人、骨干仲裁员和镇江市中级法院及句容市、润州区人民法院部分主审法官等近30人参加了活动。
与会人员首先观摩了劳动人事争议案件庭审过程，庭审结束后，承办案件仲裁员简要介绍案件处理思路，观摩人员对庭前准备、重点归纳、质证辩论、调查询问、节奏把控等庭审过程中各个环节进行了评议，部分人员对于庭前证据收集梳理以及辩论环节精简归纳等方面作了经验交流。针对裁决书中的文字表述、证据论证、法律适用等问题，大家直言不讳，各抒己见，提出进一步完善的建议和意见。针对近期办案过程中遇到的难点及新问题，参会仲裁员及法官进行了交流研讨，就各地提出的有关调岗、待岗，试用期录用标准考核，医疗期适用及待遇，超法定退休年龄劳动争议处理等问题，大家以法律规定为准绳，结合合理性及可实行等方面提出见解并给出倾向性意见，就部分问题达成共识，统一了裁审意见。
会上，市局调解仲裁管理处负责人指出，庭审是处理案件的重要核心阶段，通过庭审活动将案情查清，不仅能促使当事人接受调解，更为调解不成制作裁决文书打下坚实基础。对于裁决文书互联网公布工作，各地要认真按照《关于印发全省劳动人事争议仲裁裁决文书互联网公布意见的通知》（苏人社发〔2019〕第173号文件）要求执行，做到以公开促公正，以监督提质量。
（仲裁处）