吴建强委员：

您提出的《关于加强社工人才队伍建设的提案》收悉，感谢您对我市社会工作的关心和支持，现就提案内容答复如下：

近年来，镇江市民政局作为全市社会工作建设发展的牵头职能部门，紧紧围绕高质量发展目标，以“多措并举提升素质”为主线，积极探索符合市情的社工人才建设发展新途径，取得了一定的成绩。主要表现在：政策创制工作稳步推进。市两办先后出台了《关于加快推进社会工作专业人才队伍建设的意见》《关于加快培育发展民办社会工作服务机构的实施办法》（下称实施办法），基本建立起了我市社会工作政策体系。社工人才队伍持续壮大。连续12年举办社工考前免费培训，全市持证社工达2200人，每万人拥有持证社工6.9人，基本实现“十三五”7人的指标。社工服务领域不断拓展。2018年在全省率先开展社会工作者助力机构养老服务项目，对民办社工机构聘用专职社工实行了奖补，联合其他社会工作相关部门，通过项目化方式，为社会工作者提供广阔的发展舞台，全市民办社工机构增长至64家。专业服务能力不断增强。通过社工骨干五年培养计划、公益创投等各类培育工程，一批优秀社工人才脱颖而出。市关爱青少年校外活动实验中心等民办社工机构先后中标国家级、省级社工项目；14个社工案例（项目）获省优秀案例一、二、三等奖；2名社工被授予江苏省“社会工作领军人才”；4名社工荣获全省首届“最美社工”称号。我市社会工作人才建设虽获得一定发展，但也存在着社工人才和社工机构分布不均衡，能力不足，辖市区政策扶持力度不大、引导资金不多等问题。

为更好地适应新时期社会治理对社会工作人才的需求，2020年，我市社会工作人才建设着力在融合发展、增量提质、服务管理上多措并举，加快推动社工人才队伍建设再上新台阶，也与您的建议不谋而合。主要开展以下几项工作：一是建立慈善社会工作联席会议制度，加大部门协作力度，凝聚慈善社工事业发展整体合力，形成“大”慈善社工格局。目前，已征求各成员单位意见，正修订完善中。二是组织实施社会工作者职业水平考试和第四批次社工骨干人才培养，助推高级社工师评审，建立健全社会工作人才阶梯培育和社工督导机制。三是开展市级社会工作领军人才评选，市级优秀社工项目案例征集，推动社工人才队伍高层次发展。社会工作领军人才工程和社工督导机制建立，列入《镇江市人才工作领导小组2020年工作要点》。四是加大社工专业岗位开发，通过设置社工岗位、购买社会工作服务试点等方式配备使用社会工作专业人才；扶持民办社工服务机构发展，为民办社工机构提供能力建设支持、整合社会资源等，引导参与社区治理、关爱保护、扶贫济困等项目。五是强化“社工+志愿者” 联动机制，探索建立“志愿服务时间银行”试点。

吴委员在议案中提到有关“高校毕业生享受相应人才购房补贴”的建议，我们积极与市人社部门进行了解，2018年，市委办公室、市政府办公室专门出台《关于鼓励和支持高校毕业生来镇就业创业若干政策的意见》，有相关的激励政策，下一步，将着重做好宣传，提高社工机构知晓度，更好的引进高校毕业生加入社会工作行业。对文中提到的“镇江高校积极开设社会工作相关专业”的建议，我们非常认同，将主动对接高校，在此也恳请吴委员能帮助协调，共同探索合作办学，为镇江培养一批高层次、高学历的社会工作人才。

镇江市民政局

2020年4月20日

签发人：潘志坚

联系人：陈  燕

联系电话：84424386

抄送：市政协提案委员会 　市政府督查室